一、企業蒙騙員工新員工入職是違反規定的嗎?

企業蒙騙員工新員工入職是違反規定的個人行為。企業在面試員工的歷程中不可以一切方式或是方式來蒙騙員工新員工入職，假如后面員工察覺自己上當受騙的可以規定企業行駛就在的利益，商議失效的，可以向本地的勞動部門申請勞動仲裁規定消除彼此的勞務關系或是討要自身本應獲得的勞務報酬等，公司單位理應緊密配合。

二、企業蒙騙員工新員工入職可以采用什么方式處理?

1、先去本地工作稽查監督中隊舉報，專職欠薪的，會對公司單位開展監督管理;

2、再到衛生行政部門申請勞動仲裁，訴訟事宜提議如下所示：

(1)企業沒簽勞動合同書。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。由此可索要工作上勞動所得好多個月的雙倍工資。

(2)合理合法終止勞動合同。公司單位違背有關要求消除或是終止合同的，理應按照在我國有關法規中要求的經濟補償規范的二倍向職工付款賠付。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(3)企業沒有創建國家政府法律規定的社保，也屬違紀行為，可規定企業填補創建，并補繳全部有關花費。

3、根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如企業還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、申請勞動仲裁時，可盡可能采集一些有關直接證據，有益于判決，沒有也沒事兒。工作糾紛案，按國家相關法律法規，證明責任在公司單位，到的時候會勒令公司單位提供相關直接證據。

企業蒙騙員工新員工入職是一種含有行騙特性的違紀行為，一旦員工察覺自己被蒙騙或是沒有獲得有關約定的勞務報酬的，可以第一時間與企業開展多方面的商議，假如的確商議失效的，可以搜集相對應的直接證據原材料到本地的勞動部門開展訴訟，或是立即到監督總隊開展檢舉。