在中國員工的入錄就意味著員工的新員工入職，宣布與工作產生勞務關系。那樣員工與公司單位中間都是有一樣的責任和義務，在我國對這種關聯也給予認可。那錄取和新員工入職是一樣的么，都必須什么原材料呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋。

明確錄取后，員工可按要求提前準備相關資料，到人事部辦入職流程，實際步驟如下所示：

一、員工申請辦理入職流程前必須遞交的原材料：

1、身份證件(正反面)影印件3份，戶口簿(房主及自己頁)影印件1份;

2、新新員工入職員工正常情況下都需選購個人社保，想要選購的員工須另附選購個人社保確認單，自己簽字，部門負責人簽名;如因本人緣故申請辦理暫不選購個人社保的，須另附只選購中保意外保險申請報告，自己簽字，部門負責人簽名;選購個人社保確認單及選購中保申請報告(請到人事部何桂屏處領到樣表);

3、本人體檢表(鎮級以上醫院門診)或辦理健康證，二者均為3個月內合理，也可由人事部分配醫院體檢中心;

4、一寸紅底照片4張;

5、中專學校本科以上學歷、學士學位、職稱證、從業資格證及專業技術崗位職責級別證等影印件各1份，與此同時上交相

關有效證件正本，人事部審查后退還自己;

6、農業銀行卡及身份證件(正反面)打印在同一張A4紙上，自己簽字確定，并填入合理的手機號;

7、別的。未獲得畢業證書的應屆畢業生需給予院校出示的證明信，非應屆畢業生要遞交原企業出具的離職證明。

8、當地戶口員工因必須申請辦理《就業失業手冊》，因而需此外遞交下列材料：小一寸紅色背景照片2張;

戶口本復印件(房主與自己當頁)1份;身份證正反面1份;由人事部在為員工申請辦理結束入職流程后

統一到工作管理中心申請辦理《就業失業手冊》。

(備注名稱：如未獲得畢業證書的應屆畢業生只有先簽署實習協議進到見習期，獲得畢業證書后才可簽訂合同

宣布進到實習期，原實習協議于簽訂合同后廢止。

都必須什么原材料。在我國的有關公司單位要求，這種人在申請辦理新員工入職時，應上繳自身的身份證證件和學歷文憑有效證件。開展對應的備案申請辦理，還應提供自身的社保信息，便于日后公司單位開展對應的交納。