因公致殘的很有可能不僅有員工自己，還有可能導致對他人的意外傷害，那麼這類在工作上的事故狀況被稱作職務行為的義務擔負，這類由于工作中才致使的之外是不是與員工的工傷事故一樣，由公司單位擔負對應的義務呢？職務行為責任擔負法律規定有什么？

職務行為義務擔負法律規定有什么

最先，《民法典》（自2021年1月1日起實施）第六十二條要求：法人代表因實行職位導致別人傷害的，由法定代表人擔負法律責任。法定代表人擔負法律責任后，按照法律法規或是法定代表人規章的要求，可以向有過失的法人代表追索。

次之，最高法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第42條要求：“法定代表人或其他組織織的工作員因職務行為或是受權個人行為發生的起訴，該法定代表人或其他組織為被告方。

第三，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若于問題的解釋》第八條要求：“法定代表人或其他組織的法人代表、責任人和工作員，在實行行政職務中致人傷害的，按照民法總則第一百二十一條的要求，由該法定代表人或其他組織擔當法律責任。以上者執行與職位不相干的個人行為致人危害的，理應由侵權人承承擔責任。”

第四，《民法典》第一千一百九十一條要求：公司單位的工作員因實行工作目標導致別人傷害的，由公司單位擔負賠償責任。公司單位擔負賠償責任后，可以向有故意或過失的工作員追索。

根據在我國法律法規的要求，公司法人對它的法人代表和別的工作員的生產經營，擔負法律責任。而企業單位的管理人員的方式到底是職務行為，或是行為，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條的要求，被告方對自身明確提出的訴請所根據的真相或是回擊另一方訴請所根據的客觀事實有義務給予直接證據進行證實;沒有內容或是直接證據不能證實被告方的客觀事實認為的，由承擔證明責任的被告方擔負不好的不良影響。

以上原文全是有關職務行為義務擔負法律規定，針對職務行為的義務擔負關鍵由公司單位開展擔負，這種都能夠在民法總則中尋找有關的法律法規，和工傷的賠償一樣，一定要先評定是不是為職務行為，防止存有有的人要想推卸責任的狀況。