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公司薪酬
公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是員工的勞動報酬, 是公司對員工勞動成果的評價,公平合理的薪酬有 利于激勵員工的積極性、敬業精神,增強公司凝聚力
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11月16日，南方人才銷售市場、廣州人力資源優化配置學好、廣州優秀人才研究所協同公布了《二零零九年度廣州地區薪酬調查研究報告》，數據顯示，深圳市以均值薪酬4263元排名第一，而廣州市則以394兩元排行第二。調...
初入職場：五大令人心動職位薪酬指數值
提及令人心動的職位大家當然最先會想到到職位的薪酬水準，可是任職者所必須應對的義務及其工作中的可玩性一樣會讓一個期待事業成功的人無法言喻，融合職位的薪酬和任職者必須應對的挑戰，大家鑒定出五大令人心動的...
[圖文]職場“薪酬談判學”：給自己談個好價錢
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云南省：實行3種導游工資方式
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講解“管理層薪酬”應完成的“四個配對”
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創業板股票管理層平均薪酬33萬，7成公司被指鼓勵過多
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招聘面試薪酬交涉的六大超必殺
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[文圖]萬科地產首席總裁郁亮年收入，居我國A股CEO薪酬第一位
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五個方式 協助公司制訂管理層薪酬對策
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薪酬怎樣規章制度，才可以鼓勵員工？
薪酬是人力資源資源優化配置的一個十分關鍵的專用工具，應用恰當，會激起員工上漲的工作熱情，并且又能做到公司人工成本較為有效的目地，有益于公司獲得優良的經濟收益。許多公司、許多人力資源管理工作人員都是在...
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