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一般的公司福利有哪些

目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有: 1.紅利。 2.獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)

員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪一方質(zhì)證

員工非常容易在加班加點(diǎn)層面與用人公司產(chǎn)生矛盾，而這時(shí)要想順利的解決糾紛案件，最先就需要對(duì)員工是不是存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)開(kāi)展質(zhì)證。那這時(shí)員工加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)一般是由哪一方來(lái)質(zhì)證的呢?很有可能很多人都...

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公出在途時(shí)間算不上加班加點(diǎn)合理合法嗎

公出在途時(shí)間算不上加班加點(diǎn)合理合法嗎一般來(lái)說(shuō)，公出的在途時(shí)間、工作時(shí)間及其為工作中而開(kāi)展的提前準(zhǔn)備時(shí)間，都因欠缺特殊的工作職責(zé)而沒(méi)法被評(píng)定為加班加點(diǎn)，不可以把這段時(shí)間記入“加班加點(diǎn)時(shí)間”追討薪水。為...

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怎么才能變成高薪職位優(yōu)秀人才？

英國(guó)《財(cái)富》雜志期刊是那樣點(diǎn)評(píng)金典的：年紀(jì)在二十五歲至四十五歲中間，受到優(yōu)良的文化教育，有一定的工作經(jīng)歷、運(yùn)營(yíng)方案策劃工作能力、專(zhuān)業(yè)能力和一定人際關(guān)系資源，年收入在十五萬(wàn)美金到四十萬(wàn)美金中間。而據(jù)中...

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怎樣讓工資持續(xù)增漲？

身在職人員場(chǎng)，大家都想加薪，究竟怎么才能使自身的財(cái)富持續(xù)升值呢?138job我梳理了使你工資持續(xù)增漲的絕技，任職場(chǎng)人員參照。1、聽(tīng)一聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)如何說(shuō)也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比...

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九大漲薪防范措施讓老總老老實(shí)實(shí)“就范”

每一年公司是不是給全部員工統(tǒng)一漲薪?或是每名員工要自主和公司議價(jià)?一般說(shuō)來(lái)，很多公司都綜合性二種作法，并且對(duì)主要表現(xiàn)突顯的員工給予尤其的獎(jiǎng)賞。但也有時(shí)遇到小氣的公司很有可能你沒(méi)提老總也不會(huì)積極讓你漲薪...

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惡意欠薪怎樣舉報(bào)

惡意欠薪怎樣舉報(bào)理應(yīng)到公安部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)，假如涉嫌犯罪的，會(huì)被追責(zé)刑事處罰。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的犯罪構(gòu)成一、犯罪主體：一般行為主體，，即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位。...

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民工沒(méi)合同書(shū)怎樣討薪？

員工是在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，而且針對(duì)法律法規(guī)等層面掌握很少，因此在從業(yè)勞務(wù)公司工作中時(shí)，忽視了和用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)的難題，因此針對(duì)企業(yè)欠薪的個(gè)人行為，有苦難言，不清楚該如何處理。那麼民工沒(méi)合...

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當(dāng)日離職能取得薪水嗎

當(dāng)日離職能取得薪水嗎一般企業(yè)都是會(huì)規(guī)定員工在辭職前一個(gè)月遞交申請(qǐng)辦理，開(kāi)展交接工作后才能夠辭職的。大部分公司當(dāng)日走都不容易當(dāng)日讓你清算薪水。假如員工離職期滿(mǎn)，用人公司是理應(yīng)付款其薪水的，假如用人公司...

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有哪幾種改進(jìn)生理需求買(mǎi)房者

有哪幾種改進(jìn)生理需求買(mǎi)房者改進(jìn)生理需求買(mǎi)房者一般分成三類(lèi)：一是換地區(qū)，便是大家一般常說(shuō)的以遠(yuǎn)換近，如在北京打工，房屋從密云換到國(guó)貿(mào)中心；二是換總面積，便是大家一般常說(shuō)的以小換大、小戶(hù)型房子換大戶(hù)型房...

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權(quán)威性預(yù)測(cè)分析：2013年薪酬發(fā)展趨勢(shì)

跨年夜以后，除開(kāi)對(duì)近在咫尺的年終獎(jiǎng)金的希望，企業(yè)人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢(qián)夾能更鼓點(diǎn)兒，日常生活能更體面地一點(diǎn)兒，更關(guān)鍵的或是一種來(lái)源于初入職場(chǎng)的滿(mǎn)足感。再文...

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