0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
病假工資也是有“最低水平”-上海市為例子
如何計算病假工資，是一個不可以忽略的問題。近期，有相當于一部分群眾向12333電話服務中心了解病假工資規范。據統計，現階段有許多公司單位不正確地覺得自已有用人權，也就會有決策病假工資是多少的支配權，因而...
一般退休返聘被辭退有賠償嗎？
一、一般退休返聘被辭退有補償嗎？在我國法律法規公司單位與職工終止勞動合同時，因給與一定的工作經濟補償金，但聘請企業與重新聘用工作人員解除關系時，則不擁有此經濟發展賠付。假如聘請企業與被聘請退休職工彼...
山東產假是大半年嗎
一、山東產假是半年嗎 一般情形下女士員工的產假天數是九十八天，可是要是本地有規范的，依照本地要求，例如晚婚晚育的可以附加享有六十天，再加上國家規定的，一共一百五十八天。 二、山東計劃生育政策的要...
標簽：
一個公司的福利有那些
中秋的一個月餅
一個人能否有兩個勞務關系？
一、一個人能否有兩個勞務關系?一個員工是不是可以和2個公司單位創建勞務關系，重要看倆家公司單位的心態，假如他們也沒有質疑，法律法規上是可以的。假如另外一家不同意，可以終止勞動合同(不用付款經濟補償)。社...
關聯企業中間激發，工齡如何計算？
首先看一則實例，更強了解這個問題?！ ∽T孝某1995年進到南頭鎮某照明燈飾電器有限公司(下稱“某公司”)工作中，在企業已滿14年工作年限。2008年底，受金融風暴危害，這個曾擁有幾千人的公司，提前...
華為公司員工的新苦惱：下一個8年工作年限之憂
離職的開心，沒離職的艷羨9個月前，華為集團深圳市總公司員工梅學忠(筆名)神秘組織了一個“社交圈”，規定大伙兒按時出去聚會活動探討，目地是歸納彼此之間把握的信息內容，從而分辨企業已經運行的離職再重新聘用...
標簽：
一個公司的福利有那些
中秋的一個月餅
華為公司員工的新苦惱:下一個8年工作年限之憂勞務糾紛
離職的開心，沒離職的艷羨9個月前，華為集團深圳市總公司員工梅學忠(筆名)神秘組織了一個“社交圈”，規定大伙兒按時出去聚會活動探討，目地是歸納彼此之間把握的信息內容，從而分辨企業已經運行的離職...
標簽：
一個公司的福利有那些
中秋的一個月餅
算工休時，比不上給加班工資
國家人社部、國務院法制辦8日頒布《特殊工時管理規定(征求意見稿)》。確立，公司在保證正常的生產制造經營狀況下，日運行時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于20分鐘工間歇息，而工間休息日記入運行時間。(5月...
解雇和辭退對員工有哪些危害？
一、解雇和辭退對員工有哪些危害?解雇和辭退對員工事實上是沒很多的直接影響的。被用人公司解雇的，不容易記入檔案資料?，F在是市場經濟體制，檔案資料的功效并不大。而且，一般的用人公司是無檔案資料商標授權的...
工資的社會屬性與特殊保護
與工資的社會屬性相聯系的是公司的社會責任。之所以在公司法上會產生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因為隨著社會的發展,公司社會屬性增多和公司社會角度增強。 公司從它產生的第一天起就具有二重性...
粵公網安備 44030502007904號