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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
討論一下您的工資在哪個層級廣東省薪酬調研年報表明金融行業仍然是最有“錢”景領域,漢語翻譯葡語收益最大廣州市什么領域收益最大?什么崗位最沒有“前途”(收益提高遲緩)?哪些方面決策了企業給員工給出是多少薪...
郭晶晶生子,花八萬元月薪請評星月嫂,這般奢華之舉,令人驚訝。有專業人士稱,現階段在鄭州市的孕婦中,80%都請有月嫂。杰出月嫂也是一“嫂”難尋。為爭得到冠軍月嫂,有些人竟叫價:2年25萬余元。高價月嫂冠軍月...
員工激勵是一個常談常新的話題,尤其是在疾病暴發下,許多企業內外壓力都很大,此時,激才的活力變得非常重要。那么,數字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學習呢?有很多方法可以有效地激勵員工,例...
招騁整體規劃要確保有充足的時間和活力去挑選優秀人才。用工時,才想起惹人,必定會危害對優秀人才品質的嚴格把關,由于急需,就很有可能減少用工規范,“將就應用”。招騁整體規劃要從3個層面下手開展:1.公司的...
一、明白周圍之道,經心理狀態經偉從社會心理學視角來講,每一個人的語言中一定包括著某類動因,招聘面試取得成功,代表著能夠得到一份工作中,因此在強手眾多的團隊中,大家對自身作些包裝是了解的,但若因過多重...
常常會聽見一些求職者會抱怨一些企業承擔招騁的HR,說她們很拽。從技術專業HR的視角來看,這一拽便是承擔招騁的人主要表現出去的不技術專業,不足專業化。招騁全過程中提問的技巧的聆聽分辨的方法是必須時間來磨練...
【實例】近日,與一位中小型企業老總也是我最好的朋友閑聊,期內他明確提出了一個難題,就是他有一個最新項目要運行,必須招騁產品研發的優秀人才,這一新項目假如找一個有豐富多彩工作經驗的人來做,3個月能夠進...
intel的用工規范是啥?“intel的經營范圍愈來愈普遍,不但限于集成ic,也是有很多例如廣告宣傳、通信,對因特網的項目投資。因此大家必須各個方面的優秀人才。從以往的工作經驗看,這些真真正正能從工作上獲得快樂...
承擔招騁兩年來,一直忙碌工作中,沒有時間慢下來思索。2020年碰到全世界金融風暴,使是我時間將招騁思索得更深一層。實際上招騁正好似“悟佛”,“悟佛”能夠讓大家解決日常的瑣碎和苦惱,沉靜出來,用心思考全球...
優秀人才是公司存活發展趨勢的必備條件,這已在多年以前就被大家所認可了,如何去辨別優秀人才從古至今也是方式頗多,辨別優秀人才實際上便是兩字:“觀”和“察”,下邊我也談一談招騁時應當如何去“觀查”:一、...