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不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
【小故事】這是一個招聘者與求職者的會話:問:“你能不能介紹一下大家在學校期內的狀況?答:“我在學校期內的狀況?我還在個人簡歷上說的很清晰呀?!眴枺耗苷勔徽勀阋恢痹诟咝F趦鹊膶嵙暪ぷ鳡顩r嗎?答:“在某一...
上海優良的大城市自然環境和眾多清潔工人的勤奮離不開的,她們工作中艱辛,在夏天遭遇高溫的炙燒。依照上海相關要求,公司針對處在高溫自然環境工作的員工,要派發一筆高溫費,有標準的還需要適度增加休息日。清潔...
薪水一直是員工最關注的難題之一??墒怯袝r員工請個假都需要被扣工資,那員工在休假期內薪資待遇是如何的呢?結合實際,員工在算清自身休假期內的薪水后,卻很有可能會碰到企業因討厭員工休假而欠薪的狀況。那做為...
世事洞明皆學問,人情練達即文章內容。《紅樓夢》在開場就早已寫好的結果。角色的性情設置早已決策了她們的一生的運勢。麝月和黛玉便是初入職場中2個獨特的事例比照。想來黛玉在當代初入職場中也一定能混的游刃有...
今日和我大伙兒聊一聊員工辭職的難題,在公司里邊,人力資源管理的工作中的關鍵便是人,從選拔人才,教書育人,用工,到留才,那么一個全過程,今日而言說留才,它是員工關聯管理方法的一個關鍵范圍。不管公司尺寸...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點,也是HR工作中的關鍵和難題。談起公司招聘,從目地上去界定得話是指公司為了更好地發展趨勢的必須,依據人力資源管理整體規劃和崗位分析的規定,找尋、吸引住這些有工作能力...
一、辭職要提早一個月,不然扣一個月薪水,合理合法嗎?企業要求員工必須辭職的必須提早一個月明確提出,其個人行為是合理合法的??墒瞧髽I要求若沒有提早一個月明確提出辭職,就需要扣一個月薪水不是合理合法的。...
用剛拿到手的新offer規定如今的企業給漲薪,通過率很高,但會被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”,并不“威脅”,老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法,并不可用?就算不可替代,也會遲...
要想在最少的時間內得到漲薪,你能將自身變為下列幾種人當中的一種。第一類超有毅力,加班加點不怕死型“哪些的員工是最出色的員工,便是每日加到零晨一兩點,你如果十一二點就走,你都過意不去和別人問好”,它是...
東西方管理方法自然環境或文化藝術的差別是導致這一狀況的關鍵緣故。西方國家的文化藝術自然環境與在我國有非常大的差別。這主要表現在許多層面。和績效考核管理應用關聯最緊密的文化沖突關鍵有以下幾層面:最先是...