上海優良的大城市自然環境和眾多清潔工人的勤奮離不開的，她們工作中艱辛，在夏天遭遇高溫的炙燒。依照上海相關要求，公司針對處在高溫自然環境工作的員工，要派發一筆高溫費，有標準的還需要適度增加休息日。清潔工人長期性在野外作業，當然能夠取得該筆錢。那麼，上海市清潔工人高溫費一個月是多少？下邊大家看一下我是怎么講的。

一、上海市清潔工人高溫費一個月是多少？

公司每一年6月至9月分配員工室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應向員工付款夏天高溫補貼，規范為每月200元。

針對員工工作場所的特性基本相同的特殊情況，公司應聯系實際，根據薪水團體商議等民主化管理流程，有效制訂派發方法。除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少2年。

二、哪些人能夠具有高溫津貼？

《高溫天氣勞動保護辦法》明文規定,省內行政區內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構在天氣炎熱期內分配員工工作中可用本方法。公司在職且給予一切正常工作的員工納入防暑降溫費的派發范疇。員工未一切正常出勤率的,公司可按其具體出勤率日數換算派發。

用人公司應給天氣炎熱期內工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規范的清爽飲品和含鹽量飲品,但給予的清爽飲品等不可以抵沖防暑降溫費。

三、企業不派發高溫津貼該怎么辦？

員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

高溫津貼是要列入職工薪酬的，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。減溫飲品等降暑物資供應不可以算高溫津貼，高溫津貼應以現錢的方式派發。也不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。

總的來說，依據上海高溫防暑規章要求，針對高溫工作環境的員工，公司要在每一年的6到9月，每月派發不少于200元的高溫費。換句話說，上海市清潔工人高溫費一個月至少200元，累計領到4個月，一共能夠取得800元。無論是合同工、或是零工，都有權利享有此項工資待遇。