用剛拿到手的新offer規(guī)定如今的企業(yè)給漲薪，通過率很高，但會被HR和管理人員“看不上”——這明擺著是“威脅”，并不“威脅”，老總才不容易讓你高過20%的薪酬上漲幅度。這類作法，并不可用?

就算不可替代，也會遲早被“KO”掉!

這一個貼子早已公布，立刻造成了網(wǎng)民們的熱情探討。網(wǎng)民們一邊倒地表明，“此乃下下策”，手握著offer就不必談漲薪了，那樣遲早要被企業(yè)“KO掉”。

boss直聘前不久所做的“漲薪靠老總，或是靠換工作”的調(diào)查報告也說明，用換工作威協(xié)老總漲薪是下下策!調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有11%的老總會現(xiàn)場回絕，74%的老總對于此事采用的是個“拖”字訣——它是老總為了更好地找尋你的“備用胎”而施展的緩兵之計。

一次可以用，二次謹慎使用

有網(wǎng)民詳細分析：“1. 沒有所有人的工作中不可替代。2. 那樣的狀況，假如簡直優(yōu)秀人才，就算第一次挽回，再來一個第二次也會使他立即離開。這樣的人 ，無法留住!3. 一旦你拿offer去威脅HR，HR便會立刻下手搜集信息提前準備更換你!”

來源于boss直聘社區(qū)論壇“管理智慧”版塊的網(wǎng)民們的探討，作為HR的“幽然星月”表明：“假如員工工作中的確非常好，薪酬又小于市場走勢，再依據(jù)企業(yè)的薪資制度，會與員工開展溝通交流。但一般來說，公司和管理人員都較為抵觸屬下用offer來威脅規(guī)定漲薪?！?/p>

“jeani”強調(diào)：“假如企業(yè)如今急缺你，老總會考慮到加薪，可是你的新工作中與在新企業(yè)的印像就發(fā)黃。除此之外，就算老總讓你加了薪水，但也是悵然若失，他會計著。”

大多數(shù)作為管理者的網(wǎng)民對于此事表明，假如他尋找更強的，那么就適用他辭職吧!

因此 ，拿offer來規(guī)定漲薪，是高考招生或是損招，您心里冷暖自如了。