年末提漲薪會較為非常容易根據嗎？

年末提漲薪非常容易根據嗎？許多工薪族，尤其是企業沒有健全的漲薪規章制度的，都是會關注這個問題，好為2022年的何去何從做準備。那員工在年末提漲薪規定，是否會較為非常容易根據呢？

針對這個問題，HR有不一樣觀點：一部分覺得，年末漲薪，較為非常容易根據;有一部分則覺得，年末提漲薪，是作死;而中立派則覺得，提漲薪，何時都能夠。

那年末提漲薪是非常容易根據，或是不易根據？何時提漲薪最好呢？看一下實際提議：

見解一：年末提漲薪非常容易根據

原因：一般企業都是在年末評定銷售業績，員工也都辛苦一年，并且在企業沒有健全漲薪規章制度的狀況下，這個時候提漲薪，老總也會酌情處理具體情況，再再加上銷售業績非常好得話，老總無論是出自于“獎賞”的目地，或是“挽回”的含意，一切正常狀況都是會根據的。

但是，即使老總根據得話，薪酬提高的力度也會不一樣，主要表現好的，漲薪力度當然會高一些，而主要表現一般的，就很有可能會小于員工自身申請辦理的力度。

見解二：年末提漲薪是作死

原因：這個時候提漲薪，目地真是太顯著了，這就是在告知老總，不讓你漲薪，你年之后便會離開，尤其是這些一年出來主要表現很平員工。

如果你是技術骨干，聰慧的老總都是會給適合的薪酬，不聰慧的(奸詐的)就等待技術骨干自身張口再根據就可以了，確實不聰慧的老總不給根據便是在趕人。

因此 ，如果是主要表現很平，一一年的工作中都沒有什么突顯閃光點的，或是不要在這個時候提漲薪比較好，就清靜地做一個大帥哥吧！

見解三：想漲薪，何時都能夠

原因：申請辦理漲薪便是個不簡單的技術活，要提漲薪也不一定非要在這個時候，只需員工在特殊時間有突顯銷售業績主要表現或是工作中有閃光點的情況下，如果有更強的薪酬期待能夠 此刻明確提出來，都是會提升被毫無疑問和考慮到的機遇。

匯總：

年末這一時間范圍可以說機遇和挑戰共存，老總能不能同意漲薪在于員工這一年的專業能力主要表現，感覺是優秀人才中后期能給服務平臺創造財富。也有一些員工流動性很大的企業很有可能會出自于留才的目地而愿意漲薪，但假如員工的薪酬期待遠遠地超過了企業的承擔點，或是員工平日主要表現一般企業是不容易愿意漲薪，乃至會在年底應聘求職高峰期開展職位更換。