年末了，工作年限提升一年，年紀提高一歲，可是遭遇的義務和工作壓力也更變大一些。這個時候，在所難免期待自身能夠漲薪，漲薪力度還較為大。那怎樣申請漲薪，才行之有效呢？

一、寫加薪申請書

寫申請報告是傳統式申請辦理漲薪方法，采用這類方法較為立即，也更為能造成老總的高度重視。但是，初入職場人到申請報告時，還要有注重的，一定要有充足的份量，最重要的是要寫下你明確提出漲薪的原因，例如一年來你為企業作出的考試成績，說起的較為全方位，要讓老總進一步覺得到你漲薪的要求及其誠心，那樣也較為非常容易漲薪。

二、寫工作中建議

漲薪不一定要正正經經地寫加薪申請遞上去。

不知道寫些有全局性的建議，如相關改進經營狀況，或促單位發展趨勢……即是有利于企業的書面報告，爭得一些時間和老板談一談或直屬機關領導干部談一談，如果你平常主要表現非常好，有一至二次的向老總或直屬機關領導干部給予建設性意見的機遇，談一至二次那樣的話題之后，交談如開展順利，立刻可進到你要談的主題風格，謹記:

“老總**，我還有一點本人層面的難題想和你談一談，只需數分鐘時間，你看看便捷嗎？”

一般會問:“什么問題？你說??？”

此刻你也就能夠對企業猛表一番忠誠，表明自身確實喜愛這一份工作中，也想盡職盡責把工作中做得更強，隨后，隨后，進到主題風格:唉，但是自己的壓力較為，**支出大，兒女**，房屋***如今財政負擔工作壓力有一些重，這種對工作中積級性有一些危害，看能否幫助加些薪水？？？假如企業能加進**元/月，我覺得很有可能對于我經濟發展情況會出現綬減輕，我將更為勤奮地工作中*****

一般這時候老總的心態就可以了解他會加或是不容易加，會加他會讓你來人事部門提交加薪申請表，隨后他來批，假如不太毫無疑問，你也就寫了也沒是多少用。

三、主要表現使用價值找尋突破口

雖然到年末了，盼年終獎金，盼放假了，工作的心也“飛”離開了，可是這時也就是你主要表現的最好是突破口。由于心飛走的人可不僅你一個，因此這個時候要繼續努力，在員工中主要表現使用價值、突顯優點。

倘若年末企業有一個臨時性的硬任務，例如企業答謝宴會等想要你來進行，這時你一定要毫無怨言地執行命令，并向老總表態“一定能搞好”。待工作中圓滿完成之時，也就是申請辦理漲薪的大好機會啦，企業看到了你的使用價值，想要你，那麼申請辦理漲薪的概率也就很大啦。

四、寫好年度總結

年度總結中反映的物品十分多，展現了你一年一來為企業投入了是多少，工作中完成率多少錢，給企業產生的考試成績和盈利有多少。這種全是立即危害你漲薪的網絡交換機。

寫好年度總結，在年度總結上常用數據信息及工作中執行實例開展論述。

總而言之，申請辦理漲薪，銷售業績就是你的主力資金，一年來你為企業奉獻了是多少銷售業績，尤其是老總平常沒關心的銷售業績，更加你漲薪大大加分，因此本人整體實力和勤奮十分關鍵。