【小故事】

這是一個招聘者與求職者的會話：

問：“你能不能介紹一下大家在學校期內的狀況?

答：“我在學校期內的狀況?我還在個人簡歷上說的很清晰呀。”

問：能談一談你一直在高校期內的實習工作狀況嗎?

答：“在某一商場做了一些做兼職的推銷產品，期內參與了某社團活動的網絡部，之后參與了自愿者的主題活動。”

問：那在高校的期內，是不是有那一段工作經歷為自己留有了深入的印像?

答：!@#￥#@!&%*……

問：那當時這個實習崗位還不錯，為何也不干了呢?

答：!@#￥#@!&%*……薪水太低了。

問：那么你感覺以你現階段的工作能力，你對薪酬的規定多少錢呢?

答：每月最少3K上下吧。

問：……

“行吧，我考慮一下，你回來等候大家的通告吧”。我心中把他打 入了打入冷宮，站起干了個送行的姿勢。“那么我何時能夠收到通告呢?求職者也站起了，對我說。“三天之內。我給了他一個很顯著的暗示著。求職者站起整理好東 西，轉過身離開了，走的情況下，眼里，還蘊含著期待，他的目光，使我覺得一絲絲的內疚。由于，我已經沒有準備使他再踏入這一門了呀。

HR們的疑惑

我覺得之上的小故事，堅信是做了HR的盆友，都深有感觸。許多HR都向我哀嘆，如今真的很難招來一個優秀人才呀!實際上，并并不是我們去刁難求職者，只是做為一個公司的 HR，有義務也是有責任去為公司挑選適合的優秀人才。在大家5年前第一次找個工作的情況下，只需有一份工作中給大家，大家便會拼了命愛惜。可如今時代變了，不但規定工作中環 境安全性，還需要家近，還不可發生加班加點，無緣無故還與你提勞動合同法，哎，迫不得已感慨，在這個時期，越來越在校大學生一抓一大把，操作工卻招不上的狀況。

我詢問為何?盆友說：“如今的應聘者無緣無故便是在校大學生啊!不屑做雜工，嫌薪水低，干活兒累，一說工作中便是要找很多錢。可是我一聽，就了解那樣的應聘者好高騖遠，不踏實，再高的文憑因為我不必。引來了三天兩頭跟你提規定，滿腹牢騷搞得雙方都不開心，那樣的“優秀人才”或是不招的好!”

應屆生在校大學生的疑惑

自然，在校大學生也是有在校大學生的苦處。累死累活讀過四年高校，薪水只肯為你1500元，扣出個人社保，只剩余了不上1300，再加上租金，公交車費這些，難道說大家提每月 3000薪水就太過了沒有?難道說大家本科畢業生的文憑就值那么一點薪水嗎?油鹽醬醋任何東西都漲，便是薪水和塊頭不漲，這日常生活怎么玩呀?在大都市里，幾百元錢，要我 交友都艱難。我本來制定計劃了，有了錢，能夠每月寄點錢回家孝順孝順父母，可現如今種活自身都艱難了，怎樣孝順父母啊?