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公司薪酬與福利
為建立公司薪酬與福利制度,科學合理調配勞動資源, 充分調動職員工工作積極性,體現以人為本、效率優先、按勞分配的
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企業薪酬福利的管理方法有哪些？
公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結合公司的經營目標，公司管理層應在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業內各崗位的相對重要性，...
HR應該如何與應聘者談薪酬福利?
求職者對一個企業的認知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應該怎樣和應聘者談薪酬福利，以提高企業的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...
員工福利平臺：HR招騁時薪酬怎樣說出入口
在招騁全過程中，HR和應聘者會遭遇一個嚴肅認真的難題，便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗，怎樣和應聘者談薪酬，在于HR對求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大，那麼，在競價和商議時，你也就越能...
企業薪酬總金額應當如何確定？
企業薪酬總金額的明確務必落實企業的薪酬管理方法現行政策。企業薪酬管理方法現行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法。 一、薪酬與薪...
怎樣降低因薪酬難題造成的工作人員外流？
在公司的工作人員外流中，薪酬難題是一個較為廣泛的緣故，那麼怎樣降低因為這個問題所造成的工作人員外流呢？ 員工由于薪酬難題而辭職無非便是感覺薪酬不合理。員工在歷經與外部相較為、或是與公司內部別的員...
提升 企業競爭能力，哪些比漲薪更關鍵？
公司薪酬競爭能力很高，生產主力卻沒有大的有起色，應該怎么辦呢？盡管企業與員工中間對薪酬的觀點存有明顯差別，但她們對薪酬數據的關心卻基本上同出一轍。華信惠悅資詢公司（下稱“華信惠悅”）日前公布的2006年...
448位發售公司老總舍棄領薪 最少月薪僅500
漳州發展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層截止4月22日，兩市現有1261家發售公司發布了2008年年度報告。依據第一財經日報信息內容大數據中心的統計分析，去除不能比要素后，1209家發售公司管理層中，有448位老...
本年度薪酬調研：企業員工薪酬差別超出20倍
南方都市報12月30日訊初入職場等級高一等，薪酬最少差三倍！某組織昨天公布的2009年度初入職場薪酬調查研究報告數據顯示，管理層工作人員薪酬整整比中高層主管高于三倍，企業最高級與最少等級間的薪酬差別超出20倍...
決策你薪酬的4個關鍵層面
許多剛踏入外資企業公司的上班族，在其中最重要的一項是，每個人都取得一份員工準則，之中比如會出現：請不要把自己的薪水隨意泄漏給別人，另外也不必去探聽他人的工資。但是在上班族人群中，工資始終是最比較敏感...
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