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公司高層關(guān)心的是公司發(fā)展的前景，而員工們最為關(guān)心的當(dāng)屬其薪酬待遇。所以為了公司能快速有力的發(fā)展，公司高層就必須對公司的薪酬福利管理政策有所調(diào)整，制定出最貼合公司實際情況的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策變化后都有哪些內(nèi)容呢？  下面就由小編為大家介紹變化調(diào)整后的薪酬福利政策。

為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才以幫助公司達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇，包括基本工資、績效獎勵、節(jié)日補助、房補、餐補、年休假、社會保險、住房公積金等。

1、基本工資

公司為員工提供具有市場競爭力的崗位薪酬，并根據(jù)公司的業(yè)績、市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)對員工的薪酬水平進(jìn)行年度調(diào)整。

2、績效獎勵

公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果按崗位所屬系列實施月度或年終結(jié)算。

3、年終獎金

年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年度績效獎 金。績效獎金直接體現(xiàn)員工績效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導(dǎo)向。

4、專項獎勵

對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，如星級員工、優(yōu)秀基層工作者、卓越班組、項目攻關(guān)等，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工、工作團隊的即時認(rèn)可和獎勵。

5、股票期權(quán)

我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L期發(fā)展、且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

6、社會保險

公司按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理五項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。除以上規(guī)定的社會保險外，公司還為員工辦理了綜合人身意外保險。

7、住房公積金

公司按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金。

8、帶薪假期

公司為員工提供多種全薪假期，其中包括勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等， 根據(jù)員工在公司服務(wù)年限享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

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9、節(jié)日補貼

元旦、春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日里，公司為員工發(fā)放加餐費或節(jié)日物資。

10、生日禮物

公司每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。

11、衣食住行

衣：公司每年為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動保護用品，每年為管理人員提供名牌襯衣2件，每5年為正式員工提供防寒服1件。 

食：公司配備員工食堂，在工作日為員工免費提供中餐，并以成本價提供早晚餐。 

住：公司提供設(shè)施齊全的員工公寓，大專可申請4人間，本科可申請雙人間，碩士可申請單人間。

行：公司每天安排空調(diào)大巴接送員工上下班，每年為入司滿一年的正式員工報銷一次公司到家庭的來回路費。

但這也是公司為挽留人才所能做的最大努力。員工在享受新的薪酬福利的同時，如果對于薪酬福利政策調(diào)整有更好建議的，也可以向公司的有關(guān)高層提出意見，但是所提的意見必須有理有據(jù)才可。