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單位扣工資的情況一般分為兩種，合法的和違法的，其中合法的扣工資其實多數都是代職工扣一些費用。那具體來說，單位可以代扣工資的情形有哪些呢？可能很多人不是很了解，小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、什么是無故克扣工資?

無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。

無故克扣工資不包括以下減發工資的情況：

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

二、單位可以代扣工資的情形有哪些

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

但代扣必須在規定的范圍內，而要是出現無故扣工資，甚至是拖欠工作的情況，當然這就屬于違法了，單位除了要及時發放工資外，同時還會承擔相應的法律責任。要是遇到這樣的情況，不知道怎么處理，可以咨詢一下我們的專業律師。