1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。

　　2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同：

　　（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；

　　（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。

　　1、勞動合同法第八十二條：

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　2、“雙倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時也一定程度地解決了勞動合同簽訂率低的問題。雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時效，時效為一年。

　　我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　從上述規(guī)定可以看出，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計算。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于"雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?的相關(guān)知識，單位需要支付雙倍工資的情形主要有兩種情況：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同和用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。