0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工的規章制度
員工規章制度為了創造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素 質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了 以下嚴格的管理規章制定
相關內容
國務院辦公廳：2020年員工帶薪年休假規章制度基本上貫徹落實
2013年2月20日，國務院18日公布《國民旅游休閑綱要(2013—2020)》(下稱《綱要》)，明確提出到2020年員工帶薪年休假規章制度基本上獲得貫徹落實，確保民辦學校公司、有雇傭工人的個體戶等企業員工請假，中小學校可...
公務員職級工資制度改革創新文檔的內容是啥
依據在我國公務員法法律法規規定，在我國持續開展公務員職級工資制度改革創新，以做到推動國家公務員工薪水準的公平公正及其維護保養國家公務員的合法權利和福利確保的目地。那麼，過去一年的改革創新中，公務員職...
美容護膚公司怎樣搞好2013年的職位價值評估
搞好職位價值評估是健全薪酬規章制度的基本，職位價值評估更為是薪酬設計方案的重要環節。因此，美容護膚公司必須在做薪酬管理方案以前盡量搞好職位價值評估。但許多美容護膚公司因為欠缺對職位評定的科學研究，許...
普遍的薪酬規章制度中間有哪些不一樣
普遍的薪酬規章制度中間有哪些不一樣幾類常見的薪酬規章制度：一、對薪級工資規章制度的點評“薪級工資有形式多樣，包含職位經濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度。”他們的主要特點是對崗不對人...
匯總最低工資標準規章制度的“三宗罪”
低薪對學生就業的危害是此項現行政策對經濟發展的關鍵危害之一。文章內容根據對社會經濟學上價錢的產生體制的討論，得到最低工資標準規章制度的缺點。一、最低工資標準的定義及實際意義最低工資標準規章制度最開始...
國家公務員薪酬制度改革正斟酌 底層公務員待遇將提升
據經濟之聲《天下財經》報導，做為稅收制度改革創新的重要一步，眾所關心的新一輪國家公務員薪酬改革創新已經籌劃當中。本次薪酬制度改革，重心點將取決于提升底層公務員待遇，最關鍵的2個每日任務，一是標準國家...
值勤屬不屬于加班加點 國家法定假日如何計算薪水
一、值勤屬不屬于加班加點依據《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的有關要求，以下情況不理應評定為加班加點：因企業安全性、消防安全、假期等必須，出任企業臨時性分配或規章制度分配的與...
業務員差距的貧富差距：月薪一千VS年薪100萬
市場銷售在公司中一直飾演與眾不同的人物角色，不僅取決于其處在全產業鏈終端設備的影響力，工作人員構成、管理機制等層面也與產品研發管理體系和職責管理體系截然不同。獨立為營銷團隊設計方案管理機制和規章制度...
匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統漏洞
一些中小型民企高管通常無法革除“重化學物質，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據及時高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發展潛力，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規章制度欠缺長期性激勵制度...
什么是績效工資管理制度,績效考核工資規章制度的特性是啥
一、績效考核工資規章制度介紹績效考核工資規章制度的其前身是計時工資，但它并不是簡易實際意義上的薪水與商品數量掛勾的工資形式，只是創建在科學研究的標準工資和管理流程基本上的工資體系。績效考核工資規章制...
粵公網安備 44030502007904號