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計提職工福利費并不減少工人的工資,是將用于職工福利的資金計入企業的相關成本費用中,相反增加了職工薪酬。
能夠依照國稅函〔2009〕3號文件關于“合理工資薪金”的規定,根據以下標準判斷一項福利性支出是否歸于“福利性補助”,假如任意一項條件不滿足,則歸于“員工福利費”。1、福利性補助歸入工資薪金準則管理,并且工...
一、福利費能給員工發放米面嗎2014年12月8日,全國總工會財務部發布“關于《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知”,明確規定,基層工會能夠安排逢年過節向整體會員發放少數的節日慰問品。其間,“逢...
一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據具體的加班的時間來進行確定,比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發放。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(...
一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
一、加班費計算基數是否應包含津貼補貼如果津貼補貼構成了工資的項目之一,則加班費計算的基數包含津貼補貼。《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。1、如果勞...
一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支...
一、國慶加班工資基數怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目...
問:什么叫企業員工的褔利股票基金獲取占比?答:依據《財政部關于提高國營企業職工福利基金提取比例調整職工福利基金和職工教育經費計提基數的通知》要求,納入企業成本的員工福利費,由原先的企業員工職工薪酬扣減...
在職工因病請假期內,用人公司依據《勞動法》必須向病休的職工發放工資。可是,在病休期內的薪水與一般的薪水存有著差別。那麼,病休薪水的規范是啥?如何計算?公司職工福利服務平臺我為您解釋。一、病休薪水計算方...
一般來講,計時工資便是依照職工的工作量來測算酬勞的一種工資形式,可是它并不是立即用勞動者時間來計量檢定,只是要求了要在一定時間以內的勞動所得或工作量來測算,下邊公司職工福利服務平臺網的我為您詳解什么...