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企業員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節日福利、培訓發展等福利項目。實際比例可能因企業政策和行業標準而異。
1,兼職是三倍工資沒有的。因為兼職不屬于勞動關系,不適用《勞動法》的相關規定。2,一般來說,兼職法定節假日是否有3倍的工資,由兼職者與用人單位協商約定。3,法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規定的。...
深圳勞動法加班費計算:加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準,即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準,再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。《深圳市員工工資支付條例》關于加...
深圳勞動法加班費計算:加班工資是用加班時間乘以每單位工資標準,即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準,再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。《深圳市員工工資支付條例》關于加...
超時加班費的計算國家勞動法有明確規定的《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一...
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
1.女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。2.另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術...
一、春節放假加班費怎么算1、春節放假安排:正月初一、正月初二、正月初三企業合理安排員工加班加點的,應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工,而且不可以分配調休或是輪休;陰歷除夕夜、正月初四到正...
一、加班加點工資如何計算1、用人公司理應按照標準規定付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞,即加班工資。企業加班工資的測算規范為法律規定工作中日夜里的加班工資是本人工資的150%,雙休日日是200%,國定假...
如何支付增加上班時間的薪資酬勞在我國《勞動法》要求,薪水理應以貨幣形式準時全額付款給職工自己。有以下情況之一的,用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞:(1)平日分配員工增加上...