一、春節放假加班費怎么算

1、春節放假安排：正月初一、正月初二、正月初三企業合理安排員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是輪休;陰歷除夕夜、正月初四到正月初六企業合理安排員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

2、法律規定：《勞動法》第四十四條：有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班基數如何計算

1、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班工資的計算基數。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為加班工資的計算基數。

3、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

4、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

在我們國家，不論是法定節假日或是周末加班，用人公司的職工全是能夠規定用人公司付款加班工資用的。目前許多的用人公司常常規定員工在一些傳統式節假日日加班加點，例如正月初一到正月初三加班加點，這時就必須付款三倍的加班工資用。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。