一、零工按天結算工資嗎

1、能夠要以日算，但絕大多數也不會以日清算，清算或是以月或者以竣工來核算的；

2、零工的薪水準時測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時期最多不得超過15日；

3、非全日制用工，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般均值每日工作時長不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派；

4、非全日制用工鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇；

5、非全日制用工勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日；

6、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞務報酬】非全日制用工鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

二、非全日制用工的常見問題有什么

1、最先，非全日制用工是差別于全日制教育用人的一種合同類型，因而歸屬于勞務關系的范圍。非日制工作中的員工，其核心范疇不包含早已簽署全日制教育用工協議的工作人員、退休職工、在校生等；

2、勞動合同書能夠簽署書面形式的，還可以簽署口頭上的，但不可承諾實習期；

3、上班時間層面，均值每日工作時長不得超過4鐘頭總計每星期上班時間不得超過24鐘頭；

4、工作職責層面，能夠由勞資雙方商議明確，法律法規并無強制性規定；

5、勞務報酬層面，以鐘頭計薪為主導，不可小于用人所在城市鐘頭最低工資規定。勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日；

6、勞務關系停止標準，勞動合同書中彼此有約定的依照承諾申請辦理，彼此未約定勞動合同解除提前通知期的，任何一方均能夠隨時隨地通告另一方勞動合同解除;彼此承諾了違約責任條款的，依照承諾擔負合同違約責任；

7、員工根據依規創立的勞動派遣機構為其他單位、家中或自己給予非日制工作的，由勞動派遣機構與非日制員工簽訂合同；

8、有關辦理備案難題，用人公司招收員工從業非日制工作中，理應在錄取后到本地社會保障行政機關申請辦理錄取備案手續；

總的來說，零工的薪水準時測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計薪規范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時期最多不得超過15日。我希望以上內容能對你有一定的協助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。