一、零工按天結(jié)算工資嗎

1、能夠要以日算，但絕大多數(shù)也不會以日清算，清算或是以月或者以竣工來核算的；

2、零工的薪水準時測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時期最多不得超過15日；

3、非全日制用工，指的是以鐘頭計薪為主導，職工在同一用人公司一般均值每日工作時長不得超過四小時，一周上班時間總計不得超過二十四小時的勞派；

4、非全日制用工鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇；

5、非全日制用工勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日；

6、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞務(wù)報酬】非全日制用工鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇。

二、非全日制用工的常見問題有什么

1、最先，非全日制用工是差別于全日制教育用人的一種合同類型，因而歸屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。非日制工作中的員工，其核心范疇不包含早已簽署全日制教育用工協(xié)議的工作人員、退休職工、在校生等；

2、勞動合同書能夠簽署書面形式的，還可以簽署口頭上的，但不可承諾實習期；

3、上班時間層面，均值每日工作時長不得超過4鐘頭總計每星期上班時間不得超過24鐘頭；

4、工作職責層面，能夠由勞資雙方商議明確，法律法規(guī)并無強制性規(guī)定；

5、勞務(wù)報酬層面，以鐘頭計薪為主導，不可小于用人所在城市鐘頭最低工資規(guī)定。勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日；

6、勞務(wù)關(guān)系停止標準，勞動合同書中彼此有約定的依照承諾申請辦理，彼此未約定勞動合同解除提前通知期的，任何一方均能夠隨時隨地通告另一方勞動合同解除;彼此承諾了違約責任條款的，依照承諾擔負合同違約責任；

7、員工根據(jù)依規(guī)創(chuàng)立的勞動派遣機構(gòu)為其他單位、家中或自己給予非日制工作的，由勞動派遣機構(gòu)與非日制員工簽訂合同；

8、有關(guān)辦理備案難題，用人公司招收員工從業(yè)非日制工作中，理應(yīng)在錄取后到本地社會保障行政機關(guān)申請辦理錄取備案手續(xù)；

總的來說，零工的薪水準時測算的，薪水怎樣清算由勞資雙方商議明確，但鐘頭計薪規(guī)范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的較低鐘頭工資待遇，付款同時期最多不得超過15日。我希望以上內(nèi)容能對你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問題能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。