0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
相關內容
特殊情況下的工資支付有哪些
特殊情況下的工資支付有哪些(一)執行我國和社會發展責任期內的薪水員工在法定工作時間內依規加入社會實踐活動期內,公司單位應視作其帶來了一切正常勞動者而付款薪水。社會實踐活動包含:(1)依規行駛被選舉權或選舉...
孕婦懷孕期內能否降薪水？
一、孕婦懷孕期內能否降薪水?公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除勞動者或許聘任合同。公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉升、鑒定專業技術職稱不受影響。...
加班工資計算公式計算有什么
一、《勞動法》加班費怎樣計算方法有什么?1、第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十...
經濟賠償金的代通知金的差別？
辭工方法有很多種多樣，在其中企業積極和員工終止合同的形式也是許多見的。大家都知曉，假如企業要和員工終止勞動合同，理應在一個月前提條件前通告員工，不然企業即將付款員工代通知金，為此來維護保養職工的權益...
怎樣要求解除勞動關系的訴訟申請辦理？
在日常的工作上，大家一直會遇到本人與公司單位中間因為薪水、福利工資待遇等而產生的分歧，在這種事情下，本人要求與單位所得出的標準不可以達成一致，便會造成本人想辭職或是企業想解雇的狀況，因此，通常便會有...
在中國同酬的法律法規那一年推行
自身同酬便是合乎勞務關系之中的具體需要的，由于員工在操作過程的歷程之中投入的人力資本跟給企業創建的經濟效益全是一樣的，假如企業差別不一樣的員工薪水的派發是具有差別得話自然是較為不合理的。而且同酬這也...
雇工的根據有什么？有關法律法規有哪些？
雇傭勞動是市場經濟體制的一個標示，是公司單位和員工根據勞動合同書達成共識，彼此對彼此之間要承擔社會責任，而如此的聯系在員工的行為主體來說是雇傭關系，而從公司的視角看來，稱之為雇工，雇工的存有，促使公...
新新員工入職工作人員常見問題有什么？
大家我國如今的學生就業基本情況便是崗位稀有，并且大家每一年的在校大學生都是有非常非常的多，在校大學生多崗位少就惡化了競爭關系。大家針對工作中全是十分的用心，由于如今找個工作確實是真的很難。那麼新新員...
企業賠付的是代通知金還得待通告金？
員工在企業沒有的過失就被企業解雇而且是在沒有提早告之的情形下，員工針對自身的忽然下崗導致的財產損失就可以向企業認為相對應的賠償費，可是在企業所付款的賠付中還包括著無通告情況的賠償。那麼，企業賠付的是...
員工實習期內消除勞動者代通知金嗎？
大學畢業生以后去見習，會出現一定時間的見習期，又被稱作實習期，假如員工由于各種各樣緣故終止勞動合同，企業是否會給與一定的賠償?代通知金便是替代通告金，是是非非法律法規術語，有關我國勞動合同法中并沒有...
粵公網安備 44030502007904號