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解雇無固定期限員工的法律規定是啥？
一、解雇無固定期限員工的法律規定是啥?解雇無固定期限員工的法律規定是：《勞動合同法》第四十條的有關法律法規。解雇無固定期限工作編外人員,理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本部門工作中的期限,每...
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勞動合同法零工辭退賠償2022年是有效的嗎？
一、《勞動法》零工辭退賠償是有效的嗎?在我國的《勞動法》早已廢除，現行標準的是《勞動合同法》，依照《勞動合同法》中的相應要求：假如解雇了零工的，還可以規定企業開展賠付的。經濟補償金按員工在企業工作中...
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一般自身積極辭職如何獲得賠付
一、一般自身積極辭職如何獲得賠付自身積極離職企業要是沒有過失不應該給與賠付，可是必須付款與具體運行時間相對性應的薪水。公司單位具備法律規定過失，員工積極辭職有經濟補償。依據有關法律法規，第四十七條【...
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勞動合同法有關員工辭退補償的問題有什么？
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個人老總辭退員工賠付規律是什么樣的
一、個人老總辭退員工賠付規律是什么樣的員工被個人老總無端解雇的賠付依照工作年限每滿一年就能得到一個月薪水做為經濟補償;不法解雇的按二倍測算;員工在違背公司規章制度的情形下被老板解雇的沒有賠償，導致損害...
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2022年勞動合同法第四十七條要求是啥
勞動合同法第四十七條要求公司單位在法律規定情況外解除勞動關系的應當員工在本部門工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范開展賠償。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，按大半個月測算。法...
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