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快接近年尾,華為又到了發(fā)福利的一年了,今年華為年終獎(jiǎng)又有多少呢?
關(guān)于工資怎么計(jì)算個(gè)人所得稅這個(gè)問題,月薪超過3500的(不含保險(xiǎn)),所得年終獎(jiǎng)÷12,按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率,然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。例如,張先生年終獎(jiǎng)金是24000元,而且當(dāng)月工資為3...
年關(guān)將至你有年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)法律知識(shí)解析
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整??紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣,大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng),一般都是一月出發(fā)放年...
一、年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放 總的來說,在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種,不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定,即使有年終獎(jiǎng),也是按照...
一、年終獎(jiǎng)的個(gè)稅1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過3500元后,年終獎(jiǎng)扣稅方法為:年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。2、當(dāng)月薪水小于3500元后,年終獎(jiǎng)金個(gè)...
“取得年終獎(jiǎng)金了沒有?”過去了元旦節(jié)、鄰近新春佳節(jié),在今年的年終獎(jiǎng)金是“餐具”或是“洗具”,變成上班族強(qiáng)烈反響的話題討論。據(jù)統(tǒng)計(jì),在今年的年終獎(jiǎng)金總體水準(zhǔn)或小于上年,有公司乃至用假期等方法來抵年終獎(jiǎng)...
關(guān)于工資怎么計(jì)算個(gè)人所得稅這個(gè)問題,月薪超過3500的(不含保險(xiǎn)),所得年終獎(jiǎng)÷12,按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率,然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式,得出應(yīng)繳稅額。例如,張先生年終獎(jiǎng)金是24000元,而且當(dāng)月工資為3...
勞動(dòng)合同有約定的,約定說了算 法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出具體的規(guī)定,年終獎(jiǎng)金是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自主管理的范疇,公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是...