1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過3500元后，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于3500元后，年終獎(jiǎng)金個(gè)稅=(年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水)除12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

這兒大家以2個(gè)實(shí)例開展測算演試：

(1)假定員工甲實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)金為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為5000元。因?yàn)橐殉^了3500元，那樣該員工年終獎(jiǎng)金所交個(gè)人所得稅計(jì)算方式為：

應(yīng)納稅一部分=13813元

應(yīng)納稅一部分÷12=13813÷12=1151，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

年終獎(jiǎng)金個(gè)稅=應(yīng)納稅額×征收率-速算扣除數(shù)=13813×0.03-0=414.39元

(2)假定員工乙實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)金又為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為3000元。因?yàn)闆]到3500元，那樣該員工年終獎(jiǎng)金所交個(gè)人所得稅計(jì)算方式為：

應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)金-(3500-當(dāng)月薪水)=13813-(3500-3000)=13213元

應(yīng)納稅一部分÷12=13213÷12=1101，稅率3%，速算扣除數(shù)為0

年終獎(jiǎng)金個(gè)稅=應(yīng)納稅額×征收率-速算扣除數(shù)=13213×0.03-0=396.39元

第一、guaranteedbonus(有保障的獎(jiǎng)勵(lì)金)：如外資企業(yè)廣泛使用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他自身的主要表現(xiàn)怎樣，不管企業(yè)的銷售業(yè)績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明企業(yè)對員工一年來“能者多勞”的感激。這兒的派發(fā)規(guī)則是全體人員一致的，是公開的，實(shí)際金額就與每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)有關(guān)了。

第二、variablebonus(變動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)：如依據(jù)本人年度績效評估結(jié)果和業(yè)績結(jié)論，所派發(fā)的績效工資，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就突顯凸顯出來。一般來說派發(fā)規(guī)則是公開的，如某某某等級的目標(biāo)獎(jiǎng)(即自我表現(xiàn)和企業(yè)主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)相當(dāng)于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資(同時(shí)等級越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占收入的比率越大)，但對每一個(gè)人實(shí)際的績效考核結(jié)論每個(gè)公司的處理方法不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

第三、大紅包：通常是由經(jīng)營者確定的，沒固定不動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與經(jīng)營者的親疏有別、依賴于老總對員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。一般不公開。民營企業(yè)易患。

亞商大多數(shù)采用是指第二種方法variablebonus(變動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金)，一部分工作人員還能夠獲得現(xiàn)金紅包的獎(jiǎng)賞。

“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的共同之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎(jiǎng)金”的彈力更高。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金是兩個(gè)不同的定義：

1、年底雙薪派發(fā)是指薪水，它派發(fā)金額、派發(fā)時(shí)長全是明確的，年底雙薪的影響要素是年末時(shí)員工是不是在公司工作，即只需年末12月份在公司工作就應(yīng)得到固定不動(dòng)一筆收益。

2、而年終獎(jiǎng)金乃是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)該是員工全年度工作的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考核結(jié)果開展派發(fā)，并且實(shí)際額度的彈力比較大。

除此之外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的計(jì)稅方式也不一樣，前面一種應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水記稅;后面一種則可將獎(jiǎng)勵(lì)金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤偎枚愑?jì)算。

年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》要求，應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水記稅;

年終獎(jiǎng)金依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》要求，能將獎(jiǎng)勵(lì)金分?jǐn)偟饺甓雀髟潞笤偎枚愑?jì)算。一般情況下，“年終獎(jiǎng)金”的計(jì)稅款會(huì)比“年底雙薪”少一些，員工收益越大，這一差別越非常明顯，但“年終獎(jiǎng)金”在一年內(nèi)較多只有計(jì)發(fā)一次。

上面便是小編我為大伙兒收集整理的有關(guān)年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅的相關(guān)法律具體內(nèi)容，堅(jiān)信大伙兒閱讀文章完了也對有關(guān)的專業(yè)知識擁有更為詳盡的掌握，好的年終獎(jiǎng)金方法需有不錯(cuò)的考評指標(biāo)、評估方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相對應(yīng)的各種規(guī)章制度，能夠合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。如果您也有大量有關(guān)的法律法規(guī)疑惑，歡迎咨詢，咱們會(huì)出現(xiàn)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為大伙兒解疑釋惑。