1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元后，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于3500元后，年終獎金個稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數，稅率是按年終獎金-(3500-月薪水)除12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

這兒大家以2個實例開展測算演試：

(1)假定員工甲實發年終獎金為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為5000元。因為已超過了3500元，那樣該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

應納稅一部分=13813元

應納稅一部分÷12=13813÷12=1151，稅率3%，速算扣除數為0

年終獎金個稅=應納稅額×征收率-速算扣除數=13813×0.03-0=414.39元

(2)假定員工乙實發年終獎金又為13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的為3000元。因為沒到3500元，那樣該員工年終獎金所交個人所得稅計算方式為：

應納稅額=年終獎金-(3500-當月薪水)=13813-(3500-3000)=13213元

應納稅一部分÷12=13213÷12=1101，稅率3%，速算扣除數為0

年終獎金個稅=應納稅額×征收率-速算扣除數=13213×0.03-0=396.39元

第一、guaranteedbonus(有保障的獎勵金)：如外資企業廣泛使用的13薪或14薪或大量，只需員工在年末依然在職，不管他自身的主要表現怎樣，不管企業的銷售業績怎樣，全體人員享有，歸屬于“普慧”，類似福利特性，表明企業對員工一年來“能者多勞”的感激。這兒的派發規則是全體人員一致的，是公開的，實際金額就與每個人的標準工資水準有關了。

第二、variablebonus(變動的獎勵金)：如依據本人年度績效評估結果和業績結論，所派發的績效工資，這時候派發占比和金額的差別就突顯凸顯出來。一般來說派發規則是公開的，如某某某等級的目標獎(即自我表現和企業主要表現均是實現目標時相應的獎勵金)相當于是多少月的標準工資(同時等級越高的人獎勵金占收入的比率越大)，但對每一個人實際的績效考核結論每個公司的處理方法不一樣，有的對全體人員公布，有的不。

第三、大紅包：通常是由經營者確定的，沒固定不動的標準，很有可能在于員工與經營者的親疏有別、依賴于老總對員工的印像、在于工作經歷，在于杰出貢獻等。一般不公開。民營企業易患。

亞商大多數采用是指第二種方法variablebonus(變動的獎勵金)，一部分工作人員還能夠獲得現金紅包的獎賞。

“年底雙薪”與“年終獎金”的共同之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎金”的彈力更高。

年底雙薪和年終獎金是兩個不同的定義：

1、年底雙薪派發是指薪水，它派發金額、派發時長全是明確的，年底雙薪的影響要素是年末時員工是不是在公司工作，即只需年末12月份在公司工作就應得到固定不動一筆收益。

2、而年終獎金乃是一種獎勵金，應該是員工全年度工作的超量勞務報酬，一般依據員工全年度工作中的考核結果開展派發，并且實際額度的彈力比較大。

除此之外，“年底雙薪”與“年終獎金”的計稅方式也不一樣，前面一種應獨立作為一個月薪水記稅;后面一種則可將獎勵金分攤到全年度各月后再所得稅計算。

年底雙薪根據國家稅務質監總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》要求，應獨立作為一個月薪水記稅;

年終獎金依據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求，能將獎勵金分攤到全年度各月后再所得稅計算。一般情況下，“年終獎金”的計稅款會比“年底雙薪”少一些，員工收益越大，這一差別越非常明顯，但“年終獎金”在一年內較多只有計發一次。

上面便是小編我為大伙兒收集整理的有關年終獎的個人所得稅的相關法律具體內容，堅信大伙兒閱讀文章完了也對有關的專業知識擁有更為詳盡的掌握，好的年終獎金方法需有不錯的考評指標、評估方法、派發標準這些相對應的各種規章制度，能夠合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。如果您也有大量有關的法律法規疑惑，歡迎咨詢，咱們會出現專業的刑事辯護律師為大伙兒解疑釋惑。