一、年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法

1、全年度一次性獎(jiǎng)金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索相對的稅率A和速算扣除數(shù)A)

2、應(yīng)納稅所得額=全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個(gè)人所得稅稅率表(薪水、薪酬個(gè)人所得可用) 等比級數(shù)每月應(yīng)繳稅收入額征收率(%) 速算扣除數(shù)：

(1)全月應(yīng)納稅所得額不超過3000元的，征收率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應(yīng)納稅所得額超出3000元至12000元的一部分，征收率為10%。速算扣除數(shù)210元;

(3)全月應(yīng)納稅所得額超出12000元至25000元的一部分，征收率為20%。速算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應(yīng)納稅所得額超出25000元至35000元的一部分，征收率為25%，速算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應(yīng)納稅所得額超出35000元至5500零元的一部分，征收率為30%，速算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應(yīng)納稅所得額超出5500零元至80000元的一部分，征收率為35%。速算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應(yīng)納稅所得額超出80000的一部分，征收率為45%。速算扣除數(shù)1516零元。

二、年終獎(jiǎng)金的專業(yè)知識擴(kuò)展

1、年終獎(jiǎng)金實(shí)際上歸屬于薪水

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎(jiǎng)勵(lì)金，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明文規(guī)定，年終獎(jiǎng)金歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金范疇。因而年終獎(jiǎng)金應(yīng)列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

但年終獎(jiǎng)金的派發(fā)，勞動者法律法規(guī)沒有強(qiáng)制的要求，是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金，歸屬于企業(yè)的獨(dú)立支配權(quán)，但假如勞動合同書中有確立承諾，或是企業(yè)的管理制度中對年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依照承諾或要求派發(fā)。

2、年終獎(jiǎng)金和13薪的差別

許多企業(yè)會選用13薪或14薪方法獎(jiǎng)賞員工， 即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個(gè)月至多個(gè)月的薪水。但13薪并不是獎(jiǎng)勵(lì)金，和月薪特性同樣，歸屬于固定不動派發(fā)，派發(fā)金額、方法、時(shí)間全是明確的，且13薪做為月工資核算個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)金則必須分?jǐn)?2個(gè)月后再測算。

3、年終獎(jiǎng)發(fā)放方法

《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。遲疑年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水特性，因而年終獎(jiǎng)金的派發(fā)不可以以商品抵發(fā)。

提早辭職和新入員工假如勞動合同書或公司管理制度都未對年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，也理應(yīng)獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。

4、年終獎(jiǎng)金會扣滿嗎

假如勞動合同書明文規(guī)定年終獎(jiǎng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，或是用人公司將派發(fā)年終獎(jiǎng)明文規(guī)定在管理制度里，那麼用人公司不可以無端口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。

假如年終獎(jiǎng)是用人公司給與員工的一種獨(dú)特獎(jiǎng)賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務(wù)報(bào)酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作業(yè)績獨(dú)立決策是不是派發(fā)該類年終獎(jiǎng)。

依據(jù)在我國個(gè)人所得全新要求，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為5000元，換句話說工資收入在5000元之內(nèi)的不收稅，超出5000的依照各環(huán)節(jié)稅率計(jì)算應(yīng)交納稅費(fèi)，之上便是我為大伙兒出示的全新年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方式的有關(guān)專業(yè)知識，期待對大伙兒有一定的協(xié)助，大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。