每一年年底，許多公司都是會對員工一年的勞動者投入給與一定的獎賞，大家將這通稱為年終獎金。由于年終獎金一樣是員工投入個人所得，且額度一般許多，因此 也必須開展年終獎個稅匯報，大伙兒了解怎樣申請與測算嗎?下邊是我的解釋。

一、年終獎個稅匯報方式

網上申請當月工資薪金所得和年終獎金的個人所得稅，同一個人應另外入錄兩根申請紀錄，個人所得新項目為“一切正常工資薪金所得”和“全年度一次性獎金收益”，各自填寫相匹配的“總收入額”等新項目開展申請。開展年終獎金申請個人所得稅時必須留意以下幾個方面：

(一)開展“本年度獎勵金”申請時，務必填好“當月發(fā)工資額度”，該數據是做為分辨本年度獎金計算的根據。假如具體當月有發(fā)工資但在開展“本年度獎勵金”申請的情況下不填好或填好“一切正常月薪收益”為0的，則會造成 本年度獎勵金稅款計算誤差導致少繳稅金。

(二)“本年度獎勵金”申請僅測算本年度獎勵金收益的稅款，不包括一切正常月薪收益稅款測算。假如當月申請的收益包含一切正常月薪收益和本年度獎勵金的，則一切正常月薪收益應再行按“一切正常月薪收益”開展申請。

(三)“本年度獎勵金”申請中所填好的工作人員“當月發(fā)工資額度”應該和“一切正常月薪收益”申請中填好的額度一致。

二、年終獎個稅測算

國稅發(fā)文檔基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

年終獎金個人所得稅測算方法：

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過5000元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-(5000-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

(一)員工當月的工資薪金所得超出「5000」元，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只容許扣減一次。

(二)員工當月的工資薪金所得不超過5000元，再派發(fā)的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

但能夠將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應繳稅收入額。在其中“員工當月工資薪金所得個人所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策個人所得(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

(三)員工一個本年度在2個之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)文檔要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時間和派發(fā)企業(yè)測算。

該條文的關鍵點是：

1、一個員工1月派發(fā)的年終獎金可用了除于12找征收率的特惠測算現行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一個員工一年一次，在多處之上獲得年終獎金，也只有可用一次。

3、員工即便 上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

(四)員工同一月份在2個之上企業(yè)獲得年終獎金，能夠挑選一個企業(yè)的一次性獎金依照國稅發(fā)文檔特惠方法測算，從另一企業(yè)獲得的年終獎金合拼到當月工資薪金所得新項目交稅。

國稅發(fā)文檔要求：“在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個人同月在2個企業(yè)都獲得了年尾一次性獎金，經營者在自主申請時，不能將這兩項獎勵金分類匯總交納個人所得稅，享有一次性獎金的現行政策;對該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎金的特惠優(yōu)化算法。

總體來說，年終獎個稅匯報有同一切正常工資薪金所得相差別的申請通道，申請時還要留意填好當月派發(fā)職工薪酬，不然測算出的征收率會是與具體交納不符合的稅款。除此之外，年終獎個稅的測算應將年終獎金額度做為獨立一個月薪水對待，并以5000元為起征點測算個人所得稅額度。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢河北張家口刑事辯護律師。

個稅起征點是要多少錢

個稅計算方法是啥

不交納個人所得稅的不良影響有什么