工薪族繁忙了一年，到年末，最關(guān)注的便是年終獎金發(fā)多少了。年終獎金是企業(yè)對員工的一種獎賞，是對其主要工作業(yè)績的毫無疑問。企業(yè)能夠選用形式多樣派發(fā)年終獎金，依照稅收法律有關(guān)專業(yè)知識，年終獎金也是個人所得稅的計稅基礎(chǔ)。這一點很有可能很多人不大清楚，那麼年終獎個稅如何計算？下邊我就給大伙兒解讀一下吧。

一、年終獎個稅如何計算？

國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

年終獎金個人所得稅測算方法：

1、派發(fā)年終獎金的當(dāng)月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

三、年終獎發(fā)放方式包含什么？

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發(fā)放方式之一，大部分企業(yè)，尤其是外資企業(yè)更趨向應(yīng)用這類方式，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個月至多個月的薪水。

當(dāng)員工為公司服務(wù)項目了一一年，公司高發(fā)兩個月的工資做為獎賞。它是更加靈活的作法，它一般有公司運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。公司運營指標值是以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果，得到較大 盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質(zhì)和總數(shù)評分。

2、績效獎金

依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果和公司銷售業(yè)績結(jié)果，所派發(fā)的績效獎金，這時候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標準是公布的，如某某某等級的target bonus（即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實現(xiàn)目標時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標準工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結(jié)果每個企業(yè)的解決方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不公布。

3、大紅包

一般是由老總決策的，沒有固定不動的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻等。一般不公布。企業(yè)多見。亞商大多數(shù)采用的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎賞。

根據(jù)上文，堅信許多員工對年終獎個稅如何計算的有關(guān)專業(yè)知識擁有一定掌握。本人獲得的年終獎金應(yīng)當(dāng)依照員工一個月的薪水個人所得交納個人所得稅，實際有多種多樣方式。在現(xiàn)實生活中，許多企業(yè)尤其是私營企業(yè)企業(yè)都是會以紅包的方式派發(fā)年終獎金，那樣可以在一定水平上保證稅收籌劃。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。