工薪族繁忙了一年，到年末，最關注的便是年終獎金發多少了。年終獎金是企業對員工的一種獎賞，是對其主要工作業績的毫無疑問。企業能夠選用形式多樣派發年終獎金，依照稅收法律有關專業知識，年終獎金也是個人所得稅的計稅基礎。這一點很有可能很多人不大清楚，那麼年終獎個稅如何計算？下邊我就給大伙兒解讀一下吧。

一、年終獎個稅如何計算？

國稅發[2005]9號文件基本上要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

年終獎金個人所得稅測算方法：

1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

三、年終獎發放方式包含什么？

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發放方式之一，大部分企業，尤其是外資企業更趨向應用這類方式，即按員工平常月收益的金額在年末加發一個月至多個月的薪水。

當員工為公司服務項目了一一年，公司高發兩個月的工資做為獎賞。它是更加靈活的作法，它一般有公司運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。公司運營指標值是以至少成本費做到最優控制實際效果，得到較大 盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質和總數評分。

2、績效獎金

依據本人本年度績效考評結果和公司銷售業績結果，所派發的績效獎金，這時候派發占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發標準是公布的，如某某某等級的target bonus（即自我表現和公司主要表現均是實現目標時相匹配的獎勵金）等同于是多少月的標準工資（并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高），但對每一個人實際的績效考評結果每個企業的解決方式不一樣，有的對全體人員公布，有的不公布。

3、大紅包

一般是由老總決策的，沒有固定不動的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經歷，在于杰出貢獻等。一般不公布。企業多見。亞商大多數采用的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎賞。

根據上文，堅信許多員工對年終獎個稅如何計算的有關專業知識擁有一定掌握。本人獲得的年終獎金應當依照員工一個月的薪水個人所得交納個人所得稅，實際有多種多樣方式。在現實生活中，許多企業尤其是私營企業企業都是會以紅包的方式派發年終獎金，那樣可以在一定水平上保證稅收籌劃。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。