近些年，河北對國家公務(wù)員工資規(guī)章制度開展了改革創(chuàng)新，引入了績效考核工資，使其變成標準工資的構(gòu)成部分。績效考核工資針對提升 國家公務(wù)員工作主動性，提升 國家公務(wù)員工作效率十分有協(xié)助。這兒績效考核工資占比的明確就看起來十分關(guān)鍵，那麼河北公務(wù)員績效考核工資占比配備和分配方式是啥？文中給大伙兒做一個實際論述。

一、河北國家公務(wù)員工資有什么一部分組成？

1、標準工資：

（1）薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規(guī)定。分成：專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個級別)、管理工作(設(shè)10個級別)和工勤專業(yè)技能職位(設(shè)五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

（2）薪級工資：關(guān)鍵反映工作員的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個薪級，職工設(shè)定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

2、績效考核工資：

關(guān)鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資分派開展總產(chǎn)量管控和現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)。機關(guān)事業(yè)單位在核準的績效考核工資總產(chǎn)量內(nèi)依照標準的程序流程和規(guī)定，獨立分派。

3、津貼補貼：

（1）艱難偏遠地區(qū)補貼：

關(guān)鍵依據(jù)當然地形地貌、社會經(jīng)濟發(fā)展等層面的差別，對在艱難偏遠地區(qū)工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區(qū)依據(jù)發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變狀況，每5年評估調(diào)整一次。

（2）獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統(tǒng)一制定獨特崗位補貼的新項目、規(guī)范和執(zhí)行范疇。

二、績效考核工資的占比配備是如何的？

績效考核工資在不一樣單位或不一樣層級職位有不一樣的配備規(guī)范，因為績效考核工資類型許多，這兒，大家以在其中一種——銷售業(yè)績薪水開展表明，銷售業(yè)績薪水的配備規(guī)范與每個職位的薪水級別和相匹配的外界薪酬水準有關(guān);其與本人或精英團隊的銷售業(yè)績連動，促使員工或精英團隊能夠根據(jù)對銷售業(yè)績的奉獻來調(diào)整整體工資待遇。實際配備有二種方式，

1、第一種是分割法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準明確不一樣職位的整體薪酬水準，再對每個職位的整體薪酬水準開展分割，如某職位整體薪酬水準(100%)=基本上固定不動薪水(50%) 銷售業(yè)績薪水(50%)。

2、第二種是配制法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準明確每個職位的基本上固定不動工資待遇，這時候應(yīng)考慮到薪酬水準產(chǎn)品定位，這類狀況下，一般標準工資水準應(yīng)定坐落于銷售市場薪酬水準的相對性底位，再在每個職位標準工資的基本上上調(diào)一定占比，使每個職位薪酬的平均水平處在銷售市場薪酬水準的中高質(zhì)量，如某職位的薪酬平均水平=基本上固定不動薪水 銷售業(yè)績薪水(銷售業(yè)績薪水為標準工資的40%)。

那樣在員工沒有做到或小于預(yù)估銷售業(yè)績規(guī)范時，其總薪酬水準小于銷售市場水準;而做到或高過銷售業(yè)績規(guī)范時，其總薪酬水準便會差不多或高過銷售市場薪酬水準，進而做到員工依銷售業(yè)績管理自己薪酬而鼓勵業(yè)績考核的目地。

總的來說，河北對國家公務(wù)員推行績效考核工資，是國家公務(wù)員工資體制改革的一大閃光點。河北公務(wù)員績效考核工資沒有統(tǒng)一標準和占比，能夠由企業(yè)獨立明確，一般上績效考核工資占標準工資的40%上下。國家公務(wù)員在績效考核工資的鼓勵下，能夠更強的提升 工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更強的為普通百姓服務(wù)項目。