0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
快接近年尾,華為又到了發(fā)福利的一年了,今年華為年終獎(jiǎng)又有多少呢?
一,年終獎(jiǎng)金遲發(fā)是不是正規(guī)?針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問(wèn)題,要區(qū)別狀況看待。假如勞動(dòng)合同書(shū)制定承諾的薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范,用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的,由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于薪水的一部分。假如...
一,企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎(jiǎng)金依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求,職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;...
一.年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水范圍實(shí)際中,勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)薪資的明確大概有三類方式:勞動(dòng)合同書(shū)承諾;管理制度要求;由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求,《...
一,肺炎疫情期內(nèi)公司是不是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資?肺炎疫情期內(nèi)公司是能夠延遲時(shí)間派發(fā)績(jī)效工資,根據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求,因肺炎疫情危害公司沒(méi)法按時(shí)派發(fā)業(yè)績(jī)考核資產(chǎn)的,能夠與員工商議延遲時(shí)間派發(fā)...
一、什么叫年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金,有的還涉及了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等,是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞,也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況...
一.年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于薪水實(shí)際中,勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)年終獎(jiǎng)金的判斷一般有三類方式:一類是勞動(dòng)者合同約定,二類是制度要求,三類是由公司老總決策的“大紅包”這三種不一樣方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二...
一、年終獎(jiǎng)的派發(fā)規(guī)范從公司層面而言,當(dāng)然要充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益即本年度的銷售業(yè)績(jī)情況;從員工方面而言,可以充分考慮本年度的銷售業(yè)績(jī)情況和今年初方案的進(jìn)行狀況。因此年終獎(jiǎng)的派發(fā)實(shí)際上是與績(jī)效考評(píng)...
一、年終獎(jiǎng)金怎么計(jì)算由于年終獎(jiǎng)金僅僅公司的一種獎(jiǎng)賞對(duì)策,可發(fā)不發(fā),因此并沒(méi)有任何明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算。一般年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式依據(jù)企業(yè)章程的有關(guān)要求測(cè)算,彼此被告方有承諾的,從承諾二、年終獎(jiǎng)金...
一年辛苦工作以后,年終獎(jiǎng)金變成員工最期盼的豪禮。那麼,你取得了是自身的年終獎(jiǎng)金嗎?你了解和年終獎(jiǎng)金有關(guān)的法律問(wèn)題嗎?今日,使我們一同來(lái)關(guān)心一下。一、年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算年終獎(jiǎng)金的測(cè)算派發(fā)年終獎(jiǎng)金是公...
一、企業(yè)能托欠年終獎(jiǎng)金嗎就特性來(lái)講,年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。由于中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求:“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四...