一，年終獎金遲發是不是正規？

針對年終獎金的派發時間問題，要區別狀況看待。假如勞動合同書制定承諾的薪水，獎勵金的派發規范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如年終獎金是公司依據上一本年度經濟收益發送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠獨立決策是不是派發及派發日期和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業內部的管理制度未作確立，企業什么時候派發年終獎金，法律法規并不強制性干涉。

此外，依據新執行的《勞動合同法》，用人公司在制訂，改動或是決策相關勞務報酬，上班時間，歇息休假制度等會涉及到職工合法權益的管理制度或重大事情時，理應經教職工代表大會或整體員工探討，與紅十字會或是職工監事產生商量明確。并且，這種重大事情決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發多少，什么時候發一樣也歸屬于這類事宜，用人公司理應與公會商議，并告之員工，員工還可以根據公會來維護保養自身的合法權利。

二，企業遲發放工資是不是正規？

依據《勞動法》的有關要求，用人公司應當按月立即向員工付款薪水，用人公司不依規或按管理制度發工資，歸屬于違紀行為。

假如用人公司不依規準時付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中存有勞務關系的證實（如：勞動合同書，工資單，入職表，求職表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

除此之外，針對企業遲上班的薪水糾紛案件，在與企業商議不成功的情形下，員工還能夠到勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁的。依據《勞動合同法》第三十八條的要求，用人公司未立即全額付款報酬的，員工還可以消除勞動合同書，且可以向用人公司認為經濟補償。

年終獎金遲發是不是正規？這需看年終獎金的特性是歸屬于薪水的一部分或是歸屬于企業給員工的附加獎勵金。企業遲發放工資是不是正規？當然是否認的。針對這種難題，上原文中也都是有十分詳盡清晰的詳細介紹。假如您碰到了企業遲上班的狀況，您能夠考慮到相關社會保障監管部門舉報，或是立即準備好有關的直接證據材料到勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁。在這里全過程中，您必須 高度重視對證人證言的給予，因假如證據不充分，您的就是將無法得到合理完成。假如您對此事有什么疑惑，要留意立即向關于勞動仲裁層面的權威專家法律咨詢免費。