年終獎(jiǎng)金究竟該啥時(shí)發(fā)?大部分人要說(shuō)最遲春節(jié)前吧。可是，社會(huì)發(fā)展上出現(xiàn)了一種狀況，一部分公司將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間增加了，最遲的乃至增加來(lái)臨年6月份，“年終獎(jiǎng)金”變成了當(dāng)之無(wú)愧的“年得獎(jiǎng)”。這是為什么呢?

　　原先一到年末，是公司單位人員流動(dòng)更為經(jīng)常的階段，許多員工只需一取得年終獎(jiǎng)金，便會(huì)馬上換工作，造成公司單位工作人員斷繳，人心浮動(dòng)，危害到公司的常規(guī)運(yùn)行。公司單位往往把“年終獎(jiǎng)金”改為了“年得獎(jiǎng)”，是為了避免員工取得錢(qián)老板跑路，以做到留住人才的目地。此外，假如一部分員工等不了就在年末離職了，公司單位還能夠節(jié)約一筆支出。

　　針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)別情形看待。假如勞動(dòng)合同書(shū)確立承諾的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎(jiǎng)金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同書(shū)或管理制度又沒(méi)有確定承諾年終獎(jiǎng)金的特性，那麼公司單位可以自行選擇是不是派發(fā)及領(lǐng)取時(shí)間和實(shí)際金額。

只需年終獎(jiǎng)金并不是薪資的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，勞動(dòng)合同書(shū)及公司里面的管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎(jiǎng)金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

　　此外，依據(jù)新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》，公司單位在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎(jiǎng)金發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)一樣也是屬于這類事宜，公司單位應(yīng)該與公會(huì)商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會(huì)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。

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