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中秋佳節(jié),月餅作為傳統(tǒng)美食,承載著團(tuán)圓與祝福的深厚寓意。本文聚焦一款特色月餅,它精選上等蓮蓉為餡,外皮金黃酥軟,細(xì)膩而不膩,每一口都是對(duì)傳統(tǒng)工藝的致敬與創(chuàng)新的融合。餅面印有精致圖案,寓意吉祥如意,既展現(xiàn)了節(jié)日的喜慶氛圍,也體現(xiàn)了送禮者的深情厚意。此款月餅不僅滿足了味蕾的享受,更傳遞了中秋佳節(jié)家人團(tuán)聚、共享天倫之樂(lè)的溫馨情感,是現(xiàn)代人傳承與弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的一抹亮色。
校招,是公司發(fā)覺(jué)將來(lái)精銳優(yōu)秀人才的具體方法之一。做為校招的新項(xiàng)目的HR們,每一年都是在校園里“偶遇”這種將來(lái)精銳——在校大學(xué)生。和一場(chǎng)戀愛(ài)幽會(huì)一樣,HR在碰面以前會(huì)做許多提前準(zhǔn)備,碰面的過(guò)程中會(huì)盡可能主...
許多HR埋怨,為何自身一直惹人一直那麼難?為何其他公司招人就那樣非常容易,因此HR把情況都終歸于公司的薪酬福利。實(shí)際上一個(gè)公司能不能招來(lái)人除開與薪酬福利有一點(diǎn)的影響外,更為與HR招聘方法有較大的關(guān)聯(lián)。那麼...
一、節(jié)假日日三倍工資算4倍嗎算不上。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求,法定節(jié)假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的,按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍付款薪水,并不是按四倍測(cè)算,即薪水*3。《勞動(dòng)法》第四十四條要求:有下面情況之一的,用人...
一、實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎?實(shí)習(xí)期就是指用人公司對(duì)新招募的員工開展思想道德、勞動(dòng)態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間限期。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期,但最多不能超出六個(gè)月。...
在美容連鎖中,大家常常能看見許多美容店經(jīng)營(yíng)者在店運(yùn)營(yíng)到一段時(shí)間后,就逐漸把店交到他人來(lái)清洗,乃至對(duì)美容店的狀況不太顧及。這類管理方法,大家稱之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞,一不注意,就很...
伴隨著九月的來(lái)臨,HR又要開始了嚴(yán)峻的招騁每日任務(wù)。在這兒,給HR出新招,要想搞好金九銀十的招騁,HR們務(wù)必用好三把軟毛刷。實(shí)例:趙靜是單位人事部門的招聘經(jīng)理,伴隨著九月份的來(lái)臨,她的招騁每日任務(wù)更為重了...
“盡管每日比較忙,但我每日過(guò)得很豐富,這一份工作中要我充滿了熱血和激情!”“辭職?為何要辭職?我在這很開心,我一直覺(jué)得這兒就是我第二個(gè)家!”自信心、安穩(wěn)、有總體目標(biāo)、有追求完美,這種詞好像和現(xiàn)如今的90...
分開十二年后,謝霆鋒王菲復(fù)合型了!這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂(lè)排行榜的第一位,謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實(shí)了三點(diǎn)不會(huì)改變的真知:1、不必隨便舍棄一切一個(gè)好的侯選人,就算他以前回絕過(guò)你。...
一、試用期工資如何計(jì)算試用期離職薪水理應(yīng)依照員工一切正常出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算其薪水,其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75÷8×...
一、試用期辭職薪水怎么計(jì)算試用期離職薪水理應(yīng)依照員工一切正常出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算其薪水,其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75...