“盡管每日比較忙，但我每日過得很豐富，這一份工作中要我充滿了熱血和激情!”

“辭職？為何要辭職？我在這很開心，我一直覺得這兒就是我第二個家!”

自信心、安穩、有總體目標、有追求完美，這種詞好像和現如今的90后沾不上邊，但在叫個鴨子，小編看到了一群勇于創新、為總體目標安穩艱苦奮斗的90后，她們用實際行動，反擊了大家對90后的成見。

叫個鴨子，這一初建3個多月的全新升級外賣送餐知名品牌。員工的年齡結構不上30歲，創辦人也僅是一名85后的年青人，而就這樣一支年青的精英團隊，在短短的2個月的時間里，保證每月近千萬的水流，日均市場銷售近300只。與此同時將叫個鴨子的知名品牌總市值從0保證了5000萬!

在全社會都是在為90后貼上“不穩定”、“心浮氣躁”、“目空一切”、“難管理方法”等標識時，叫個鴨子卻依靠90后的自主創新、熱情、頗具想像力等特性，促進公司的迅速發展。這一青春的公司，為咱們提供了一個非常值得參考的90后用人之道。

在喜悅的團隊氛圍中塑造90后“鴨血粉絲湯”

做為一個出生于互聯網技術、生長發育于移動互聯網的知名品牌，叫個鴨子正宗的互聯網技術遺傳基因也產生一大波享受生活，勇于創新，有一腔熱血的90后“鴨血粉絲湯”。

一群太陽帥酷的帥男，衣著跟鴨堅持的時尚潮流T恤、開了寶馬mini、新款奔馳，乃至還戴著酷帥的Google glass，這也是很多叫個鴨子的顧客對叫個鴨子員工的常見認知能力。這類被網民譽為為“富豪”的工作中，也讓很多人艷羨。這針對尋求個性化、時尚潮流和高檔辦公環境的90之后說更是如此。

在叫個鴨子，員工的生活是集團公司的重中之重。企業里有很多非北京市本地的員工，針對這種員工，企業為她們在企業周邊租房子住了好幾套二居室員工寢室，每2人一間，在確保舒服酒店住宿條件的與此同時，也為員工保存了個人空間。Team building，企業給全部員工統一派發Nike牛仔褲子，New Balance574 ALOHA系列產品工鞋，aloha系列在新百倫鞋里代表著期待/愛/友誼/幸福快樂，一樣在叫個鴨子里，老總也期待員工能感受到這種……工作中日的每日為員工提前準備的員工餐，也盡可能的確保營養搭配、爽口。企業每一個月都是會不定期的開展IT行業的學習培訓，讓全部員工來參加進來觸碰新事物。據叫個鴨子創辦人曲博詳細介紹：“員工每日都是在拼命的工作中，而我們要為員工所保障的，便是在職業素質。工資、吃穿住行等各領域確保她們的需要，讓員工能過上合適的日常生活。進而讓員工不用為日常生活憂慮，可以用更強的狀況投進到工作上去。在企業里，利潤最大化的達到員工對日常生活的一切想象”

除開福利工資待遇，叫個鴨子也有著互聯網公司一直提倡的隨意、對外開放和喜悅的團隊氛圍。“如果你完成了自身的分內事，你能肆無忌憚。”盡管這一句經常用于敘述Google辦公環境得話在這兒有一些浮夸，但在叫個鴨子，的確擁有 其他互聯網公司無法抗衡的比較寬松和隨意。在這兒，你能在辦公室養自身感興趣的花卉綠色植物。工作中太累了，能夠 欣賞海魚有哪些來釋放壓力，能夠 隨便看影片打游戲鍛煉身體，企業每星期都是會機構不一樣的體育運動項目賽事，獲得勝利的還是會有禮品(表露者說全新的羽毛球比賽總冠軍會拿iphone6.。。。。。。。)下午休息時間的情況下，企業裝有高端大氣的游藝設備，朋友間還能夠來一場淋漓盡致的電子競技比賽……

實際上，90后的標新立異并沒有真實的不融進，那只不過她們對人會俗安全事故和墨守陳規的一種不滿意表述。她們獨特的表面里，藏著的是一顆追求完美友善、和睦的心。一樣，享受生活、追求完美自主創新、注重質量的精英團隊設計風格，也恰好講解了90后“自身”、“難管理方法”現象后面的真正心里追求完美。

在挑戰中完成“守候式”的共同成長

在略輸稍縱即逝的互聯網技術精兵中，叫個鴨子的未來發展充斥著市場競爭和挑戰，公司的挑戰，就是員工的挑戰。在直面考驗時，叫個鴨子倡導企業與員工共同奮斗，一起成長。

叫個鴨子很高度重視員工的個人發展，提倡員工和公司共同成長。因而，叫個鴨子經常會機構技術專業的專業培訓和擴展。“有多大的工作能力，企業就讓你給予多少的演出舞臺。”針對員工的發展，叫個鴨子給與了很大的進步室內空間。

喬喬是產品研發一個年紀較小的女生，趕到企業后指出了許多自身的看法跟建議，她感覺南方地區許多地區的鴨貨銷售量都非常好及口味極佳，她認為大家應當走向世界多學習培訓，公司理念：如果你有好的看法就可以申請辦理去做，之后喬喬公出來到武漢市跟長沙市，專業品味特色美食。喬喬說武漢市跟長沙市是她人生第一次去，并且從未想過第一次乘飛機會是企業公出。

小溫是叫個鴨子的在線客服，每日的工作任務是根據微信公眾平臺和顧客溝通交流，既解疑釋惑，又預定接單子。但和其他公司在線客服的溝通交流內容不一樣，小溫能夠 和顧客五湖四海的聊，碰到消費者心情郁悶，他還當做知己哥哥，乃至是感情咨詢顧問。小溫追憶說“前一段時間，有一個顧客電話網上訂餐，說：以前在家里點過很數次了，但全是贈給女友也有她的爸爸媽媽的。自身一次還沒有吃過呢。女友前幾日跟我分開跟了他人，剛一餓就想到家里外賣送餐來啦。此次為自己也點一只嘗一嘗。小溫聽完感覺很難過，那時候紀錄完取貨信息內容后立即給顧客干了立減解決(在線客服有立減管理權限)與此同時在下訂單的情況下備注名稱：寫便箋，你一定要幸福。之后顧客也在新浪微博跟微信上也寫了許多有關贊揚大家的話題討論，實際上大家一直把自己的顧客當盆友/家人來對待。因而之后企業感覺咱們的全部一切都是以客戶為核心的立足點，將在線客服改名為營銷中心，除開一切正常接單子，大量的是維護保養與用戶互動交流”

一樣在物流中心的小侯說：在這兒工作中，無論從哪種層面全是以前全部工作中從沒有過的不一樣感受，尤其喜愛目前的團隊氛圍。小侯以前任職于某知名的物流公司，實際意義上跟如今干的是一樣的工作中。但他來企業后歷經總體的學習培訓感覺本身獲得了較以前質的提高。他說道：剛來企業還沒有分派寢室的情況下下班了企業就要我們可以騎企業的車回住的地區，這展現了企業對咱們自身的完全信賴。之前企業還需要交保證金。因此 我很賞析這一企業的辦事設計風格。大家送貨的美團騎手很有可能在別人來看風輕輕吹日曬苦工活，但你們不清楚企業任何人只需有時間就都是會加入進去(自然，也包含老總)，每星期都是去做跟大家一樣的工作中。因此大家一點也沒感覺自身苦。有時顧客感覺服務周到，也會給企業意見反饋五星好評，隨后企業會及時獎賞。前一天送完一單后顧客升級了微信朋友圈夸服務周到，返回企業還沒有弄清情況呢就收到了微信發紅包，也有顧客提名使我們在其中某一人去派送，企業都是給微信發紅包。我想說的是的沒有錢，只是這類氣氛，讓我認為很享有，我認為是在為自己做事情，而不是在打工賺錢。一樣企業為大家定制了許多較為潮兒的工作服，第一次衣著灰黑色工作服去外賣送餐的情況下轉過身被顧客拉住，我確實那時候興奮的要人命。結果接待客人句家鴨不要走。我跟你背部再來一個合照(后身上印著家鴨離開了。。。)也有之后的跟鴨堅持，也圍繞著人們對家鴨的潛心精神實質。前幾日看電子郵件(以前都非常少網上，趕到企業后學會了許多。包含習慣性用電子郵件溝通交流互動)說立馬要發新的連帽衛衣了，想一想就高興。昨日行政部門又逐漸搜集大家任何人冬天外套的碼數，說要定制羽絨衣跟羽絨服馬甲背心。再以前的工作經驗中這基本都是沒有的。所以我非常愛這一企業，實際上企業對大家也有許多微小的地區都讓我舍不得離去。總而言之在這兒，總是會讓我認為幸福來的好忽然。

企業在迅速發展趨勢，員工也在迅速發展，這類公司與員工協作發展的心有靈犀，造就了叫個鴨子的快速興起，也鑄就了一大批高品質的忠實員工。

如果你覺得九零后沒有進取心，那麼你需要做的并不是給他們上一堂觀念課，只是應當給他們一面磚墻，而且告訴他：“上!”實際上 ，九零后的不勤奮并沒有她們懶散，只是她們反感沒有挑戰、欠缺刺激性的日常生活!總體目標、室內空間、信賴，當這三者與此同時授予九零后時，她們的彈跳力或許確實能嚇到你瞠目結舌。

用迅速完美的業務一同探尋出一條“成功之道”

針對品牌管理，顧客服務，叫個鴨子一直堅持不懈快速響應，追求極致。對于九零后靈敏的互聯網技術目光和見解，叫個鴨子精英團隊充分運用它們的想像力和想像力，為牌子的經營得到更快的實際效果。

在牌子的日常經營中，每一位員工都是有支配權明確提出自個的見解和提議。對于此事，叫個鴨子還建立了企業里面的激勵制度，激勵員工為知名品牌獻計獻策。員工每日可以在網絡中找到一些新鮮、有意思的實例，并在內部共享、提升、實行。但凡員工明確提出的提議，只需被采取，均可得到企業派發的紅包獎賞，，及時兌付。

“我企業一個多月了，企業的團隊氛圍我十分的喜愛，在這兒，我能充分發揮我異想天開的想像力為知名品牌明確提出一些新鮮經典搞笑段子、廣告詞，到現在才行，我提到的藝術創意被采取了6次，僅是大紅包獎勵金就貼近一千元了。”叫個鴨子推廣部的小龍92年出世，是一個規范的九零后，剛畢業后的他，純真無邪的臉部看起來干勁十足。

針對九零后的員工而言，她們不害怕極大的壓力，工作中的負擔是她們的總體目標，工作壓力是她們前行的驅動力。在一個出色的工作方案下，叫個鴨子的諸多九零后員工們，陸續集思廣益，為牌子的經營迅速取出解決方法，并執行，得到 了眾多消費者的其味夸贊!

有些人說，九零后“心浮氣躁”、“目空一切”的身后是一種情結。這類情結是對夢想的忠實，對追求完美的完美心態。或許只能在理想化和追求完美眼前，她們才會那麼的專心和投入，活脫脫如同一個藝術大師在進行一項杰出的寫作，真真正正保證“人世間僅有我與我的夢想”那樣的人生境界。此外的一切事情，自然就只有被忽視和忽視了。

總結：

盡管九零后在大家眼里存有眾多繁瑣難題，但它們有清晰的夢想和總體目標。個性化十足的九零后必須大量包容和充分發揮的室內空間，因勢利導使用便是吸引九零后的決戰內幕。公司給了員工哪些的服務平臺，就能給員工產生哪些的獲得。叫個鴨子在年青精英團隊的促進下迅速發展，使我們見到，公司對外開放的管理體制和公平的會話，讓這種在大伙兒成見中生長下去的九零后人群，漸漸地擁有了公司的主要職位，持續促進著公司發展和社會經濟發展。擺脫老舊成見，多一些了解和重視，你能發覺，九零后是最贊的成長股。