一、實(shí)習(xí)期不愿加班加點(diǎn)正常嗎?

實(shí)習(xí)期就是指用人公司對新招募的員工開展思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等開展進(jìn)一步調(diào)查的時間限期。勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不能超出六個月。在勞動合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是適用于其崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。另一方面，能夠維護(hù)保養(yǎng)新招生員工的權(quán)益，使被錄取的員工有時間調(diào)查掌握勞動部門的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬等能否合乎勞動合同書的要求。在勞動合同書中要求實(shí)習(xí)期，既是簽訂勞動合同書兩方本人的權(quán)利義務(wù)，與此同時也為勞動合同書別的條文的執(zhí)行給予了確保。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條　工作合同期限三個月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超出六個月。同一用人公司與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該時間為工作合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動合同書的，理應(yīng)向員工表明原因。 《勞動合同法》第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

實(shí)習(xí)期也是簽署了勞動合同書的員工，與宣布員工享有一切正常的利益，因此要是不愿加班加點(diǎn)得話是能夠杜絕的，在實(shí)踐中，因?yàn)榧影噘M(fèi)較為高，因此一般員工是能夠與公司單位商議加班加點(diǎn)的，詳細(xì)情況理應(yīng)依據(jù)具體情況而定，針對加班工資的規(guī)范一般不可小于法律法規(guī)的規(guī)范。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。