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中秋的一個月餅
中秋佳節(jié)，月餅作為傳統(tǒng)美食，承載著團圓與祝福的深厚寓意。本文聚焦一款特色月餅，它精選上等蓮蓉為餡，外皮金黃酥軟，細(xì)膩而不膩，每一口都是對傳統(tǒng)工藝的致敬與創(chuàng)新的融合。餅面印有精致圖案，寓意吉祥如意，既展現(xiàn)了節(jié)日的喜慶氛圍，也體現(xiàn)了送禮者的深情厚意。此款月餅不僅滿足了味蕾的享受，更傳遞了中秋佳節(jié)家人團聚、共享天倫之樂的溫馨情感，是現(xiàn)代人傳承與弘揚傳統(tǒng)文化的一抹亮色。
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HR的招騁日常便是在飛升
在別的朋友眼中，HR全是忽悠人的大神。在新員工入職的情況下憑著三寸不爛之舌，要不便是把企業(yè)包裝成下一個騰訊官方，下一個京東商城。使你深深地堅信，趕到這個企業(yè)，此后便是一家人，自身的發(fā)展前途將無可限量。...
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一個公司的福利有那些
中秋的一個月餅
雙倍工資的適合情況，雙倍工資的訴訟時效期間是多長時間？
一，雙倍工資的適合情況歸屬于下列情況的本質(zhì)必須向員工付款雙倍工資：一是用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水；二是合同滿期后，員工仍在...
病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放，企業(yè)沒發(fā)病假工資該怎么辦？
一，病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放？企業(yè)員工醫(yī)療期（病事假）的要求為：具體參加工作時間十年下列在本企業(yè)參加工作時間五年下列為3個月，五年之上為6個月，具體工作中十年之上在本企業(yè)工作中五年下列6個月，五至十年9個...
不能收到個人簡歷？你應(yīng)該試一下那樣寫招聘文案！
大家都知道，招聘啟示由招聘啟示的文章標(biāo)題，開始和文章正文構(gòu)成，少了中間一個都并不是一個完全的招聘啟示。究竟吸引人的招聘啟示應(yīng)該怎么寫呢?大家一起來看一下有關(guān)招聘啟示吸引人的方法!第一.招聘啟示的文章標(biāo)...
十一月微信朋友圈招聘文案
上午好呀，打職工聽聞11月很多人都吃糖了每家企業(yè)HR需不需要收容在外面漂泊喝西北風(fēng)喝西北風(fēng)的可伶男寶女寶呀11月第一周的招聘文案大橙子讓你提前準(zhǔn)備上啦!!一這也是二十一世紀(jì)十年代最終一個十一月希望你去找我聊...
在中國薪水和獎勵金哪一項能繳稅？
一.在中國薪水和獎勵金哪一項能繳稅?1.獎勵金也是歸屬于薪水的一種;2.薪水理應(yīng)以貸幣的方式派發(fā)給員工自己;3.員工提供除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎.一季度獎.加班加點獎.優(yōu)秀獎.考...
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員工什么時候可認(rèn)為雙倍工資，員工認(rèn)為雙倍工資的時效性
一.員工什么時候可認(rèn)為雙倍工資？1.《勞動合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法實...
JD一成不變，就不要抱怨不能收到個人簡歷！
常常看見一些HR僅僅簡單直接的把企業(yè)職位信息內(nèi)容發(fā)至招騁群內(nèi)以后就沒有下文，方式是保證了，可是通常一份個人簡歷都不能收到。再這般下來，可能HR自身都需要整理背囊自身出來找個工作了。1運用內(nèi)容運營吸引住杰...
針對企業(yè)扣我薪水怎么做？
一，針對企業(yè)扣我薪水怎么做?員工假如被用人公司無端拖欠工資后，能夠向工作監(jiān)管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應(yīng)向員工付款接觸...
薪水高所獲取的經(jīng)濟補償就一定高嗎
一，薪水高所獲取的經(jīng)濟補償就一定高嗎?是的。《勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償...
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