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假如一個員工的觀念不對,那麼這一員工文憑再高,工作能力再強,也不太可能變成一個好員工。因為一個人的邏輯思維會決策一個人的行為,一個人的念頭會決策一個人的作法。因此公司招聘員工最重要是看員工的文憑、年...
在外行眼中,招騁好像是一種非常容易的工作中,刊登、招聘面試、調檔案、接受,簡易輕輕松松。在應聘者眼中,招聘經理有著錄取是否的“重權”,趾高氣昂。非專業有此“成見”還罷,假如作為招聘經理對招聘人才欠缺...
引語:在績效考評結果出去之后,許多企業通常會把績效考評結果十分差的員工消除勞動合同書和停止勞務關系,進而使績效考評變成了懸在員工頭頂的一把利刃,結果長此以往的績效考評將造成員工關系緊張,使員工在無形...
不一定每個人都是管理人員,但每一個人都一定有做屬下的歷經,并且大量的狀況下,我們在飾演領導干部與屬下的雙向人物角色。做屬下實際上也是有非常大大學問的,一般做一個好屬下,比成一個好領導干部更有注重。今...
為何招聘者也必須追求完美系統化?招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外,更意味著求才的企業或集團公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動、解決等印像,立即危害到企業的品牌形象。大家...
原任職于東莞市佛山南海某包裝印刷企業的陳某,由于心中有氣,離職時將企業電腦上內使用價值4萬多元化的生產制造刪除文件,被企業告到法院,人民法院以毀壞生產運營罪被判陳某三年刑期。陳某是在漲薪無果的狀況下...
許多招騁官要說,“我只想要仔細觀察就可以分辨求職者是好是壞。”實際上她們犯了一個不正確。她們深深地喜愛到了求職者,并覺得她們是這般優異,以致于認真細致的評定和背調都看起來不必要。結果,求職者迅速被“...
北京市人才市場報為相互配合“北京首都人力資源市場推動大學畢業生就業服務月”主題活動,發布了“大學生就業支援”專題講座,從幾十名報考人員中選擇了幾名大學畢業生,馬志彬便是在其中之一。新聞記者與她開展了...
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
年輕時用命賺錢,年老時用錢買命。這是偶爾聽到的一句話,聽起來很諷刺,但仔細想想,不得不承認在很多人身上這是事實。任何東西都不能以健康做交換,健康的生活方式有利于預防疾病,延長壽命。然而,基于生活的壓...
當代日常生活針對很多人而言,禮拜天的釋放壓力時間一直稍縱即逝。周一到周五在職人員場中活力越充足,禮拜天回到家就越想超級變身“懶人”,恨不能能睡上一整天,更不要說收拾屋子、打掃衛生了。禮拜天...
職場壓力重重的,常被上司、降薪、免職等影響的喘不上起來。頭疼、頭昏、胸悶氣短、焦慮情緒一股腦兒的都加進人體上,情緒也愈來愈壞,不知道任何場合便會奔潰。職場減壓推拿1、裂頭蚴。什么事情全是事必躬親,活...
“招聘面試時讓招聘者先喊話”、“持續保持笑容”、“離別揮手時要堅定不移強有力,以感柒另一方”……堅信對招聘面試做了課程的同學們,都曾收集過這種面試的技巧。我認為,面試的技巧雖然有一定輔助功效,但呈現...