過完端午送粽子可以嗎

福利費沒有記入適應員工薪酬可以嗎

一、福利費沒有記入適應員工薪酬可以嗎福利費沒有記入適應員工薪酬是一般不符合要求的，在必備條件下必須開展調節，財務會計在解決適應員工薪酬理應留意員工薪酬的范疇，它不但包含了員工的薪水，還包含了別的福利...

端午節馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議：節日福利不是法定，但還是有人怨聲...

投中網，創作者：楊燕。從線下推廣搬到網上后，兒童繪本和教育行業撞擊出了哪些化學變化？早期教育環節，兒童繪本一般是爸爸媽媽選擇給孩子的第一本讀本。伴隨著近些年線上教育盛行，愈來愈多的線上教育組織也看上...

溫馨提示，端午節不遠了。你們公司開始考慮端午節福利發什么了嗎？公司預定端午節粽子了嗎？從選禮到提交方案，再到下單驗貨，沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說，端午節福利發什么好一直是個難題，不僅要滿足...

加班費年末“聚堆”清算可以嗎不好。加班費年末清算不是合理合法的。依據《勞動法》要求，薪水應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工薪水。薪水包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增...

一、用借款提升注冊資金可以嗎?用借款提升注冊資金不好，項目投資是一個長時間的全過程，從投入到取回成本費和獲得經濟效益并不是短期內就可以完成的，更何況項目投資有錢賺有賠，萬一虧本了，貸款銀行就不能取回...

一、雙休日日加班加點能夠換為補休，可以嗎?用人公司分配員工禮拜天工作中的，理應分配員工調休，若不可以分配調休的，理應按不少于薪水的百分之二百的付款薪水酬勞。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人...

老總不給薪水警報可以嗎老總不發工資，員工是能夠警報的。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權...

能夠，社保層面終斷之后再入商業保險，能夠開展補交，把終斷期內的社保補足，社保中斷之后再入商業保險，還可以不補交終斷期內的社保，本人寫下舍棄申請辦理，存進檔案資料，就可以不補交了，但正中間中斷的時間比...