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員工福利平臺：怎樣減少員工員工流失率?把握這六種管理方案
企業(yè)都需要有著一些關(guān)鍵員工，說白了關(guān)鍵員工便是能協(xié)助企業(yè)完成發(fā)展戰(zhàn)略和維持、提升公司的核心競爭力，或是一些工作能力尤其強，技術(shù)性扎實的一些員工。關(guān)鍵員工辭職，針對企業(yè)而言損害十分大。合理管理方法關(guān)鍵...
關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領(lǐng)導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺:HR做招聘職位的六大陷阱
為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了，連一個人也沒網(wǎng)上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美，應(yīng)聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易，但卻充分體現(xiàn)承擔損聘工作員的功底，不談其他，先...
員工福利平臺：HR的六大疑惑及經(jīng)典防范措施
每名從業(yè)HR工作中的盆友，總是會碰到那樣那般的疑惑，例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理，結(jié)果是大伙兒建議一大堆，老總不認同;你累死累活做的學習培訓，不但沒有實際效果，讓大伙兒感覺是在浪費時間，錯過...
網(wǎng)易、騰訊、京東這些巨頭企業(yè)員工福利是什么樣？第六點太貼心了！
2019年我國員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息，國營企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實際指數(shù)值上，國營企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1，互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5，與國營企業(yè)僅相距0.6個點。員工...
員工福利方案：員工福利的六個基本點
一項調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升，而從個人角度來說，每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
員工福利平臺：HR招不進人的六大緣故
參與招聘面試的人來來去去，為何最終新員工入職的屈指可數(shù)?剛新員工入職時熱情滿滿的，為何短期內(nèi)內(nèi)又暗然離去?很多Hr往返奔忙于各種人力資源市場，每日在人才網(wǎng)站挑選個人簡歷，辛辛苦苦邀請回來很多應(yīng)聘者，結(jié)果...
員工福利平臺：保證這六點才可吸引員工
企業(yè)為了更好地不斷發(fā)展趨勢，一定要搞好人力資源整體規(guī)劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業(yè)基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現(xiàn)如今市場競爭這般鼓勵的社會發(fā)展下，企業(yè)怎樣搞好招人與留才呢?...
員工福利服務(wù)平臺：績效面談六步法
在職人員場，剛觸碰HR的新手，許多都是會覺得績效面談階段并不是尤其關(guān)鍵。感覺最重要的應(yīng)該是考評的結(jié)果和具體應(yīng)用，這才算是大伙兒最關(guān)注的。僅有在業(yè)績考核全過程中發(fā)生難題了，才必須開展談話。在人力資源資源...
員工福利平臺：你把握到制訂培訓方案的六脈神劍了沒有?
前言：HR如火如荼的提前準備了一系統(tǒng)軟件學習培訓，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當今企業(yè)內(nèi)部培訓行業(yè)早已變...
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