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作為員工福利的固定資產(chǎn)做賬
實(shí)習(xí)期期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式實(shí)際分成下列三項(xiàng):第一項(xiàng):實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含項(xiàng)。又可分成下列三條:第一條:增加法律規(guī)定上班時(shí)間的薪水。除法律規(guī)定上班時(shí)間和合同書承諾上班時(shí)間外增加員工的上班時(shí)間...
初入職場(chǎng)中有的人擁有不同尋常的邏輯思維性情和喜好,因此大家就不能用看待平常人的心態(tài),來(lái)看待這些人。那麼對(duì)這些人應(yīng)當(dāng)具備責(zé)己之量,假如想在職人員在工作中得到大量有工作能力有所作為的盆友,就不必對(duì)這些人...
員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分,其重要性不言而喻。做好員工福利能給企業(yè)帶來(lái)什么明顯的效果?公司員工福利平臺(tái)為您分析如下!1.員工福利吸引人才,留住人才。在開放的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,選擇入社考慮的因...
公司每月向員工固定發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼,均歸于員工福利范疇。公司發(fā)放員工福利時(shí),應(yīng)怎樣做賬? 公司給員工發(fā)放福利怎樣做賬?借:辦理費(fèi)用-福利費(fèi)銷售費(fèi)用-福利費(fèi)制造費(fèi)用-福利費(fèi)貸:應(yīng)付員工薪酬-員工...
端午馬上就要到了,每到端午節(jié)人們都是龍舟比賽,吃粽子,自然那么關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日國(guó)家毫無(wú)疑問(wèn)有國(guó)家法定假日啦,隨后企業(yè)還會(huì)繼續(xù)給員工一定的福利呀,絕大部分企業(yè)全是送一些粽子,并且年年如此,這就太沒(méi)有創(chuàng)意...
今年中秋節(jié)馬上就到了!離2019年9月13日只有半個(gè)月了,針對(duì)公司企業(yè)而言,免不了派發(fā)某些中秋節(jié)福利禮品。針對(duì)公司而言,這份好的節(jié)日禮品看起來(lái)漂亮,還要對(duì)公司的發(fā)展有推動(dòng)作用。只是對(duì)于中秋佳節(jié)而言,選擇中...
作為整體薪酬管理的重要組成部分,越來(lái)越多的企業(yè)HR將員工福利計(jì)劃的實(shí)施視為改善企業(yè)整體薪酬管理的重要內(nèi)容,提高員工的保留率和滿意度,這是企業(yè)實(shí)施員工福利管理的首要目標(biāo)。下列步驟有助于HR制定員工福利計(jì)劃...
如何計(jì)算固定資產(chǎn)折舊?固定資產(chǎn)折舊時(shí)間如何規(guī)定?哪些行業(yè)可以享受加速折舊政策?這些不清楚嗎?沒(méi)關(guān)系!企業(yè)福利平臺(tái)一文為您梳理清楚~。01。固定資產(chǎn)折舊的起止時(shí)間。企業(yè)應(yīng)從固定資產(chǎn)投入使用月份的下個(gè)月開...
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因?yàn)槟愣昧藛T工的心,那么他的心自然就會(huì)“過(guò)門”一、作為社會(huì)個(gè)體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公司...
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的,應(yīng)經(jīng)過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放怎么做賬?發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬——非錢銀性福利貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入(非錢銀財(cái)物的...