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1海底撈計(jì)劃大規(guī)模關(guān)店的新聞大家都看到了吧?最近海底撈發(fā)布公告,決定在2021年12月31日前逐步關(guān)停300家左右客流量相對(duì)較低及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不如預(yù)期的海底撈門(mén)店。海底撈現(xiàn)在的門(mén)店數(shù)量是1597家,關(guān)閉300家就是停掉20%...
無(wú)論我們是否愿意相信,談?wù)摾硐氲目偸抢习澹瑔T工工作的主要目的是為了錢(qián)。員工福利平臺(tái)認(rèn)為真正引導(dǎo)員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè),首先要解決員工的報(bào)酬問(wèn)題。只有當(dāng)員工的基本工資需求得到基本保證時(shí),他才能強(qiáng)迫...
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對(duì)價(jià)值定義是什么,如何通過(guò)評(píng)價(jià)不同崗位的相對(duì)價(jià)值來(lái)獲得合適的薪酬,是企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬管理時(shí)需要考慮的問(wèn)題。企業(yè)需要以績(jī)效為導(dǎo)向,建立適合...
你感受過(guò)麥當(dāng)勞的服務(wù)項(xiàng)目嗎?她們的員工拿著較低的薪水卻能工作中地很激情,很拼命,這是為什么?海底撈火鍋的經(jīng)營(yíng)階級(jí)到底是拿哪些“蒙蔽”了員工?今日,大家來(lái)一探究竟!“前段時(shí)間去吃海底撈火鍋,跟好朋友探討剛...
海底撈火鍋,堅(jiān)信每一人都對(duì)這個(gè)企業(yè)并不生疏,素來(lái)以高品質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目、豐富的福利工資待遇為人正直贊嘆不已。創(chuàng)立于1994年以運(yùn)營(yíng)四川火鍋為主導(dǎo)的企業(yè),歷經(jīng)二十余年來(lái)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,現(xiàn)早已在全國(guó)各地的54個(gè)大...
有什么海底撈不能提供的服務(wù)嗎?“過(guò)生日竟然給我表演變臉!”“有次下大雨從海底撈門(mén)口路過(guò),門(mén)口大哥非要撐著傘把我送到小區(qū)門(mén)口,還送了兩塊眼鏡布給我擦眼鏡上的水。”“我去小料臺(tái)拿西瓜,不小心把西瓜掉進(jìn)熟...
一、薪酬管理方案1、海底撈火鍋整體薪資結(jié)構(gòu)總薪水=標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別工資獎(jiǎng)勵(lì)金工齡工資分紅加班費(fèi)別的-員工股票基金級(jí)別工資:一級(jí)員工60元,二級(jí)員工40元,一般員工不會(huì)改變獎(jiǎng)勵(lì)金:優(yōu)秀員工、模范員工獎(jiǎng)賞80元/月,...
新年員工福利采購(gòu)平臺(tái):提升員工幸福感與滿足感新年即將來(lái)臨,對(duì)于企業(yè)而言,為員工準(zhǔn)備一份精美的福利是表達(dá)對(duì)他們的關(guān)心與尊重的重要方式。如今,隨著數(shù)字化的發(fā)展,員工福利采購(gòu)平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生,為企業(yè)提供了一站...
海底撈火鍋的職工福利從“錢(qián)”逐漸,使你迷上這工作中海底撈火鍋不僅在客戶滿意度上一流,在客戶滿意度上也是讓諸多的餐飲業(yè)黔驢技窮:為何海底撈員工員工流失率那麼低?它靠哪些緊緊綁住職工?回答就藏在海底撈火...
有哪些海底撈火鍋不可以出示的服務(wù)項(xiàng)目嗎?“生日日居然幫我演出換臉!”“有一次下雨從海底撈火鍋大門(mén)口經(jīng)過(guò),大門(mén)口哥哥非得撐著傘將我送至小區(qū)門(mén)口,還送了二塊眼鏡布幫我擦眼鏡上的水。”“我要去配料臺(tái)拿甜瓜...