0755-86212290
工作日 9:00-18:00
海底撈員工福利
收入的分配充分具有激勵性,一名普通的服務員如果能被評為功勛員工,那么他的收入會超過領班甚至大堂經理。 福利待遇制度，薪酬之外,海底撈擁有一套完善、創新的.
相關內容
海底撈的火鍋大逃殺
1海底撈計劃大規模關店的新聞大家都看到了吧？最近海底撈發布公告，決定在2021年12月31日前逐步關停300家左右客流量相對較低及經營業績不如預期的海底撈門店。海底撈現在的門店數量是1597家，關閉300家就是停掉20%...
員工福利平臺：關于海底撈的薪酬體系制度介紹
無論我們是否愿意相信，談論理想的總是老板，員工工作的主要目的是為了錢。員工福利平臺認為真正引導員工為企業理想而奮斗的企業，首先要解決員工的報酬問題。只有當員工的基本工資需求得到基本保證時，他才能強迫...
揭密海底撈火鍋員工拿基本工資卻拼命工作中的內情！
你感受過麥當勞的服務項目嗎?她們的員工拿著較低的薪水卻能工作中地很激情，很拼命，這是為什么?海底撈火鍋的經營階級到底是拿哪些“蒙蔽”了員工?今日，大家來一探究竟!“前段時間去吃海底撈火鍋，跟好朋友探討剛...
員工福利平臺：為什么海底撈火鍋做餐館大哥?她們人力資源管理薪酬業績考核管理體系是那樣設計方案的
海底撈火鍋，堅信每一人都對這個企業并不生疏，素來以高品質的服務項目、豐富的福利工資待遇為人正直贊嘆不已。創立于1994年以運營四川火鍋為主導的企業，歷經二十余年來的持續穩步發展，現早已在全國各地的54個大...
餐飲業的共益實踐案例：是什么留住了海底撈的員工？
有什么海底撈不能提供的服務嗎？“過生日竟然給我表演變臉！”“有次下大雨從海底撈門口路過，門口大哥非要撐著傘把我送到小區門口，還送了兩塊眼鏡布給我擦眼鏡上的水。”“我去小料臺拿西瓜，不小心把西瓜掉進熟...
員工福利平臺：海底撈火鍋員工薪酬鼓勵四種計劃方案!
一、薪酬管理方案1、海底撈火鍋整體薪資結構總薪水=標準工資級別工資獎勵金工齡工資分紅加班費別的-員工股票基金級別工資：一級員工60元，二級員工40元，一般員工不會改變獎勵金：優秀員工、模范員工獎賞80元/月，...
新年員工福利采購平臺：提升員工幸福感與滿足感
新年員工福利采購平臺：提升員工幸福感與滿足感新年即將來臨，對于企業而言，為員工準備一份精美的福利是表達對他們的關心與尊重的重要方式。如今，隨著數字化的發展，員工福利采購平臺應運而生，為企業提供了一站...
海底撈火鍋的職工福利從“錢”逐漸,使你迷上這工作中
海底撈火鍋的職工福利從“錢”逐漸,使你迷上這工作中海底撈火鍋不僅在客戶滿意度上一流，在客戶滿意度上也是讓諸多的餐飲業黔驢技窮：為何海底撈員工員工流失率那麼低？它靠哪些緊緊綁住職工？回答就藏在海底撈火...
飲食業的共益實踐活動實例：是啥吸引了海底撈火鍋的員工？
有哪些海底撈火鍋不可以出示的服務項目嗎？“生日日居然幫我演出換臉！”“有一次下雨從海底撈火鍋大門口經過，大門口哥哥非得撐著傘將我送至小區門口，還送了二塊眼鏡布幫我擦眼鏡上的水。”“我要去配料臺拿甜瓜...
粵公網安備 44030502007904號