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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)法律法規(guī),用人公司是必須為員工給予相對(duì)性應(yīng)的福利工資待遇的,而針對(duì)福利費(fèi)當(dāng)然是歸屬于用人公司的開支的,是要紀(jì)錄的。那麼今日就跟我一起來看一下2021員工福利費(fèi)的扣減規(guī)范是如何及其...
員工福利不夠好導(dǎo)致通用五萬員工罷工!據(jù)路透社報(bào)導(dǎo),本地時(shí)間9月16日0點(diǎn)剛過,美國(guó)最大的汽車企業(yè)——通用汽車公司已經(jīng)超過4.9萬多名員工進(jìn)行罷工游行。美國(guó)新聞媒體稱,此次是自2007年至今,美國(guó)汽車工人委員會(huì)...
進(jìn)到三十而立的大家現(xiàn)有懵懂無知的年齡趨于穩(wěn)中已完善,不僅在職人員場(chǎng)中能獨(dú)當(dāng)一面,在家中中也是主心骨。因此,踏入此年齡,謹(jǐn)記:三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)懷的最佳輸出方式。每年一天的粽子禮盒已經(jīng)不能滿足員工對(duì)端午福利的滿意期待。在2021年端午佳節(jié)即將來臨之前,特推出了一系列企業(yè)端午福利產(chǎn)品,旨在為企業(yè)員工提供更...
在疾病暴發(fā)尚未結(jié)束,全面復(fù)工的情況下,節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)懷的最佳輸出方式。每年如一日的月餅禮盒已經(jīng)不能滿足員工對(duì)中秋福利的滿意期待。福利plus作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)...
華為最新發(fā)布資料顯示,截止10月22日,華為2019年手機(jī)銷量已提升2億臺(tái)。然后在經(jīng)歷雙11加上雙12,華為總銷量會(huì)不會(huì)突破3億臺(tái)呢?企業(yè)年終獎(jiǎng)如果發(fā)華為手機(jī),對(duì)于華為是記為2019年的銷量,還是2020年的銷量呢?福利...
又是一年中秋時(shí),為了發(fā)一份讓員工滿意的中秋福利,各大企業(yè)可謂是“費(fèi)盡了心機(jī)”。因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始意識(shí)到員工福利在企業(yè)文化中展現(xiàn)的重要作用。而員工對(duì)福利的滿意度如何?福利政策是否與時(shí)俱進(jìn)?福利策略能...
針對(duì)初入職場(chǎng)人來講,除開薪酬外,福利一般也是同學(xué)們、親朋好友聚會(huì)活動(dòng)時(shí)的話題討論。家里企業(yè)的節(jié)日福利拿得下手嗎?2014年有什么企業(yè)在員工福利上推本溯源呢?有什么福利就是你夢(mèng)見都是會(huì)淌口水的呢?討論一下他...
畢業(yè)季早已到來,許多同學(xué)們?cè)缫褎傞_始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對(duì)金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問題出現(xiàn)了,五大部門的...