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馬云談國企員工福利
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最近一段時間，996工作制、996.ICU都成為全網熱議焦點，甚至引發了國外的關注。今天，阿里巴巴官方微博也分享了馬云在阿里內部交流活動《帕特納有約》上對于996問題的看法，發人深思。阿里表示，996是一個有爭論的...
員工福利平臺：教你怎樣向老總談漲薪?
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員工福利平臺：如何與你的屬下談薪水?你需要了解這四點
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中國的員工福利好嗎？中國企業福利怎么樣？
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國企員工福利有哪些？
國企的福利是一個很完善的體系，大致分為一下幾個方面：一是保險，例如工傷和生育險，在國企都是不必員工掏錢的，都是企業給交，而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用，還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
馬云要務農了？
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馬云爸爸談辭職：直接原因取決于“干得難受”
實例：一名員工在公司呆了很多年，一直都十分勤勤懇懇，伴隨著該公司的發展壯大，持續招騁新員工進去。該員工不經意中看到新進去員工薪水全是比自個高，沒啥工作經驗，心理狀態有一些肉疙瘩了，漸漸地的該單位領導...
員工福利平臺：談一談九零后怎么管理，從這四個層面下手
如今的初入職場愈來愈低齡化，九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道，如今的九零后簡直難管，一言不合就辭職，大多數公司都存有這一狀況。“九零后”員工怎么樣管理方法，實...
談員工福利激勵的探析
（一）設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬，其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
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