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根據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》的消息:從2020年開(kāi)始,騰訊對(duì)員工的年度日常加薪機(jī)制進(jìn)行了普調(diào):新機(jī)制更名為工資回顧,同時(shí)也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個(gè)騰訊人士說(shuō),與調(diào)薪相比,工資回顧更為嚴(yán)謹(jǐn)。員工福...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國(guó)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
員工間的矛盾,十分消耗業(yè)務(wù)經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當(dāng),不但分歧沒(méi)有處理,而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來(lái),全部單位的業(yè)績(jī)考核大受影響,別的員工也會(huì)建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下,兩人的分歧早...
養(yǎng)人不如招人?目前,大學(xué)畢業(yè)生在斥市場(chǎng),求職困難;但另一方面,企業(yè)員工福利平臺(tái)總是抱怨:人才難得,難用,難留。這一矛盾當(dāng)然有很多原因,但是有一個(gè)特別重要的因素:企業(yè)傾向于對(duì)人才進(jìn)行即時(shí)招聘,而不愿養(yǎng)...
前不久,據(jù)加拿大新聞媒體TheLogic報(bào)導(dǎo),華為向該新聞媒體確定,華為集團(tuán)早已在加拿大渥太華啟動(dòng)了6G互聯(lián)網(wǎng)的科學(xué)研究,同時(shí),華為早已與澳大利亞多家高校的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行了相應(yīng)領(lǐng)域的交流。華為都在不斷創(chuàng)新升...
在剛過(guò)去沒(méi)多久的雙十一,華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為,雙十一派發(fā)了多份非常的員工福利,所有人附加一個(gè)月的薪水為獎(jiǎng)金,參加國(guó)內(nèi)部件轉(zhuǎn)換的工作人員平均10萬(wàn)的獎(jiǎng)金。阿里巴巴網(wǎng)則曝出了...
近日,由北森云計(jì)算比較有限公司(下稱“北森”)舉辦的主題風(fēng)格為“科技發(fā)明優(yōu)秀人才”iTalentU2019第四屆北森客戶綠色生態(tài)交流會(huì)已圓滿結(jié)束。在本次交流會(huì)上,北森對(duì)外開(kāi)放宣布公布了全情景一體化員工鼓勵(lì)&福...
2019年我國(guó)員工福利基本保障指數(shù)值顯示信息,國(guó)營(yíng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司員工福利基本保障均處在較高質(zhì)量。在實(shí)際指數(shù)值上,國(guó)營(yíng)企業(yè)的福利基本保障指數(shù)值最多為72.1,互聯(lián)網(wǎng)公司為71.5,與國(guó)營(yíng)企業(yè)僅相距0.6個(gè)點(diǎn)。員工...
福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...
著眼于當(dāng)下,互聯(lián)網(wǎng)正在悄然地改變著整個(gè)世界,其便捷高效的特性讓更多的企業(yè)以開(kāi)放的姿態(tài)投入互聯(lián)網(wǎng)的懷抱,智能化辦公的趨勢(shì)亦成為企業(yè)變革創(chuàng)新的主流,信息化管理成為企業(yè)日常管理中的趨勢(shì)。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益...