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福利plus：企業(yè)如何搭建自己的員工福利商城
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式，所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利，多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡單了，全國有多個分公司和辦事處，人員分散。發(fā)福利要按時人人到達，不能因為發(fā)福利引起員工對企業(yè)不滿和...
關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領(lǐng)導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了
許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象，其中有一點是：企業(yè)開展更多優(yōu)...
為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?
一位HR表示，公司實際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...
員工福利平臺：HR舍不得在這里四個層面好好愛自己，你在職人員場必買
以前在看《高效能人士的七個習慣》這本書的情況下，有一句話尤其要我難以忘懷，那便是人生道路最非常值得提升的便是好好愛自己，針對置身初入職場的工薪族而言，你假如項目投資了自身，就算離開企業(yè)，所有人全是拿...
員工福利平臺：HR新手該怎樣為自己定價才有益于招聘面試取得成功?
一、評定自身的整體實力你可以拿是多少薪水，是由你得的工作能力決策的，盡管現(xiàn)階段做為應屆畢業(yè)生都還沒什么工作經(jīng)歷，可是在文憑上，工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、校園內(nèi)新項目承擔、職業(yè)資格證和殊榮獎賞等層面全是十分...
員工福利平臺如何讓自己的員工成為粉絲
不存在任何進軍造車的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都能像小米一樣熱鬧起來。兩天前的新聞平臺上，相信每個人都看到了MI的身影。三月三十日，小米集團在港交所發(fā)布公告，正式宣布了造車計劃。是的，押上人生的一切戰(zhàn)績和聲譽，雷軍...
企業(yè)怎么搭建屬于自己的員工福利平臺
很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅，端午節(jié)發(fā)粽子，這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費用，員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷，HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的...
員工福利服務(wù)平臺：HR要想升職漲薪?那么就提高自己的新格局
從業(yè)好多年的HR會出現(xiàn)那樣一個覺得：學了許多專業(yè)技能、也了解怎樣運用，升職加薪或是很艱難。HR在職位上提升難以，在領(lǐng)域中，本人的專業(yè)能力層面，對業(yè)務(wù)流程了解的層面都難以提升，難提升也代表著：“薪酬增長，...
員工福利平臺：怎樣清楚的了解自己
各位好！，今日大家來聊一聊怎樣清楚的了解自己。實際上一個人要了解自己是十分艱難的，并不是難在了解自己只是難在不愿意了解自己，并不是過高的評定自身便是過低的評定自身，下邊大家根據(jù)好多個層面來一起了解自...
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