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送禮物時,要考慮禮物是否符合對方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺選擇符合員工喜好和實際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達(dá)到激勵員工的效果,具體需要如何選擇?一...
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利,多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡單了,全國有多個分公司和辦事處,人員分散。發(fā)福利要按時人人到達(dá),不能因為發(fā)福利引起員工對企業(yè)不滿和...
現(xiàn)今,市場競爭愈發(fā)激烈,企業(yè)福利采購人員在成本及質(zhì)量的雙重壓力下,產(chǎn)生的困擾和矛盾也逐漸增多。促使采購管理必須調(diào)整姿態(tài),在加強和規(guī)范企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫,超越原有的價值體現(xiàn)。以“質(zhì)量優(yōu)先,...
聽說,老總和職工的不便水平賽過;三姑六婆;那么low的商品能反映人們企業(yè)的高端大氣嗎;企業(yè)費用預(yù)算你了解吧,成本費要操縱啊,操縱,了解不;推存的哪款商品選定何時;人們中秋節(jié)褔?yán)l(fā)哪些,何時發(fā)啊HR表示:禮贈難...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場需求環(huán)境的日漸對外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場的中堅力量,傳統(tǒng)式的員工...
隨著企業(yè)規(guī)模不斷的發(fā)展壯大,傳統(tǒng)的采購模式已經(jīng)無法滿足員工的個性化、多樣化需求。HR常常抱怨說:企業(yè)福利預(yù)算普遍縮水,員工福利真的是越來越難做。福利采購工作遇到許多問題,如:“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找...
企業(yè)員工福利平臺收集了企業(yè)購買員工禮品所遇到的問題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時,企業(yè)收購總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺收集到關(guān)于采購員工禮物時遇到的問題的關(guān)注點:一、選...
國企、外企和規(guī)劃較大的民企多數(shù)都設(shè)有工會組織,工會每年的幾個大節(jié)日和員工生日等等都有工會會員福利的發(fā)放管理方法,而且要嚴(yán)格執(zhí)行,不能違規(guī)操作。工會會員發(fā)福利受《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》的約束。&nbs...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個節(jié)日還有生日。對一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個耗時耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...
如今日漸增多的企業(yè)挑選技術(shù)專業(yè)的彈性福利服務(wù)平臺來開展企業(yè)的福利管理。為何人們的企業(yè)會選用這類方法呢?由于一個費用預(yù)算,就能讓員工隨意選擇自身喜愛的福利商品。以更小的資金投入、更便捷的方法為員工獲得...