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面對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬,我們必須采取一些措施。以動(dòng)物過(guò)冬為例,我們需要糧食,需要好的身體。對(duì)于企業(yè)員工福利平臺(tái)來(lái)說(shuō),我們必須有一定的現(xiàn)金儲(chǔ)備,內(nèi)部有足夠的活力。其次,員工福利平臺(tái)給大家?guī)?lái)了激勵(lì)員工的好文章,...
《增值稅暫行條例》第十條規(guī)則,下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣:用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目集體福利或許個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或許應(yīng)稅勞務(wù);《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問(wèn)題的通知...
2017年4月初的一個(gè)中午,當(dāng)HR主管L整理好品牌包提前準(zhǔn)備下班了時(shí),生產(chǎn)技術(shù)部一個(gè)員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學(xué)會(huì)放下手上的品牌包,把員工讓到沙發(fā)上。問(wèn)有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績(jī)...
工作上或者不稱職工作中,或者工作方面的分配,許多企業(yè)都是會(huì)有轉(zhuǎn)崗的分配,可是轉(zhuǎn)崗很多人也不愿意,許多HR都覺得它是件很糟心的事兒,轉(zhuǎn)崗牽涉到一些非常復(fù)雜的狀況,結(jié)果也會(huì)造成員工和公司鬧的不愉快,HR夾在...
企業(yè)經(jīng)理通過(guò)員工積分制鼓勵(lì)員工,經(jīng)常進(jìn)入重處理輕于鼓勵(lì)的誤區(qū),員工缺乏福利的鼓勵(lì)認(rèn)可,無(wú)法激活員工的積極性,在應(yīng)用積分時(shí)遇到水平上的困難。公司員工福利平臺(tái)小編指出,實(shí)施員工積分鼓勵(lì)方案時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)第...
很多企業(yè)會(huì)經(jīng)常外購(gòu)一些產(chǎn)品作為獎(jiǎng)賞發(fā)給員工,這屬于員工福利,不視同出售,那么針對(duì)這種情況,財(cái)務(wù)人員該如何做會(huì)計(jì)處理呢?財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中肯定會(huì)遇到這種事情,如果不知道就趕緊來(lái)看看相關(guān)分錄,期望對(duì)大...
說(shuō)起員工福利,相信大家并不陌生,員工福利不外乎就是送上福利禮品、帶薪年假、其他的補(bǔ)貼等等,但是員工福利究竟有什么用呢?員工福利的意義是什么?今天福利plus就來(lái)給大家介紹一下,員工福利的核心就是提升員工...
2017年4月初的一個(gè)中午,當(dāng)HR主管L整理好品牌包提前準(zhǔn)備下班了時(shí),生產(chǎn)技術(shù)部一個(gè)員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學(xué)會(huì)放下手上的品牌包,把員工讓到沙發(fā)上。問(wèn)有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績(jī)...
企業(yè)將自產(chǎn)、托付加工的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給員工的,應(yīng)視同銷售,應(yīng)按該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)承認(rèn)應(yīng)付員工薪酬,一起結(jié)轉(zhuǎn)主營(yíng)業(yè)務(wù)本錢.分錄如下:借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸:應(yīng)付員工薪酬借:應(yīng)付員工薪酬貸:主營(yíng)...
員工福利定義為為工人創(chuàng)造生活價(jià)值。員工福利包括公司向員工提供的各種服務(wù),福利和設(shè)施。通過(guò)這種慷慨的附加福利,公司使員工的生活變得有價(jià)值。福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供...