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當代我國許多大中型國企、民企在褔利層面都具備較強的優點,可是許多公司的褔利制度并沒有對職工造成鼓勵效用。根據多方面地調研和科學研究,發覺許多公司中存有某些欠佳的趨勢,這種不良傾向減少了公司員工福利制...
職業經理人最重要的一個基本實際上是信賴,也就是老總或是上級領導愿不愿信賴你,愿不愿讓你支配權,也有一種信賴是屬下愿不愿跟你。所以說,搞好職業經理人的必要條件并不是工作能力,是人格特質能量。在中國經濟...
成功的職業經理人都是干出來的,而不是考證“考”出來的,也不是MBA“教”出來的,更不是培訓機構“訓”出來的。即使管理理論功底再深,如果沒有具體實踐,沒有實干的經歷,也很難成為優秀的職業經理人。職業經理...
全球化品牌專家丁豐,三星電子就職二十余年,任大中華區副總裁一職。與改革開放同行,丁豐成為跨國企業在中國培養的首批高管,和企業相互成就,從中國走向世界舞臺。去年,她光榮卸任,收到全體三星電子員工敬上的感謝牌,...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
劉德彬博士:畢業于美國印第安納大學信息學專業,現任杭州譽存科技有限公司創始人,四川大學計算機學院客座教授,曾任同盾科技聯合創始人兼首席科學家,美國PayPal公司的資深數據科學家和美國聯邦儲備銀行的訪問學...
?????日前,中國證監會《有關餐館等生活類公司初次公布股票發行并發售信息公開引導(實施)》,這代表著“沉封”多時的餐館等生活類企業IPO將獲海關放行。本次發售大門口再開,門坎顯著加寬,但卻分毫沒有危害...
職業經理人最重要的一個基本實際上是信賴,也就是老總或是上級領導喜不喜歡信賴你,喜不喜歡讓你支配權,也有一種信賴是屬下喜不喜歡跟你。所以說,搞好職業經理人的必要條件并不是工作能力,是人格特質能量。在中...
應很多新一代的HR職業經理人的一再規定,我匯總了近20年來在人力資源管理(HR)領域的工作經驗,供大伙兒參照和探討。此次關鍵主要在“軟”工作能力層面的討論,由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...
????????????????????????????《新民晚報》房地產時事評論員(馮燕??許佳婷??陳靜黎)僅3月2日一天,獵頭公司公司就收到了房地產業從業者近三十份應聘簡歷,在其中中低端應聘者關...